Trước khi xuất cảnh, VTC Corp tư vấn rằng chúng tôi sang Saudi Arabia để chạy xe sơmi rơmooc chở ximăng, sắt thép, xăng với mức lương 900 rial (SR)/người/tháng (tương đương gần 5 triệu đồng). Với mức lương này, mỗi ngày chúng tôi làm việc tám giờ, chạy ba chuyến xe/cung đường 20km và cứ mỗi chuyến tăng thêm ngoài định mức sẽ được thưởng 10 SR. Theo định mức này, cộng cả lương thưởng mỗi tháng mỗi người kiếm được 10 triệu đồng. Ngoài ra, chúng tôi còn được hứa hẹn rằng chủ sử dụng lao động sẽ mua bảo hiểm y tế và lo cho chúng tôi ăn uống tại căngtin công ty...

Thế nhưng khi sang Saudi Arabia, chúng tôi được đưa về Công ty Algha Deer.co để thử việc trong thời gian ba tháng. Phía chủ sử dụng lao động ứng cho mỗi lao động 400 SR (tương đương 2,2 triệu đồng) để sống trong 50 ngày và chúng tôi phải tự túc chuyện ăn uống, chứ không hề được lo ăn uống như người của VTC Corp nói. Với số tiền 400 SR được ứng, chúng tôi phải mua sắm nồi niêu, nước uống, gạo, rau... nên phải tằn tiện từng đồng để đảm bảo cuộc sống hằng ngày. Hiện tại anh em chúng tôi chỉ đủ tiền cầm cự chừng ba ngày nữa là hết.

Ngoài ra, để nhận được lương cơ bản 900 SR/tháng, chúng tôi phải chạy đủ sáu chuyến xe/ngày với cung đường 35km/chuyến. Và để có mức thu nhập 10 triệu đồng/tháng, chúng tôi phải làm việc cật lực 15-16 giờ/ngày chứ không phải 8 giờ như ghi trong hợp đồng. Đặc biệt, trước khi đi mỗi người chúng tôi phải nộp cho VTC Corp 46,5 triệu đồng, nhưng công ty này chỉ viết phiếu thu 25,2 triệu đồng và chỉ đưa phiếu thu cho chúng tôi trước giờ lên máy bay một giờ.

Do thực tế công việc và thu nhập không như VTC Corp hứa hẹn, chúng tôi rất mong được về nước sớm.

Ông Nguyễn Trung Trực (tổng giám đốc VTC Corp) trả lời:

- Hiện VTC Corp có trên 300 lao động đang làm việc tại Saudi Arabia nhưng từ trước đến nay không hề nhận được phản ảnh nào của người lao động về những nội dung tương tự như nhóm 25 lao động nói trên. Có thể do người lao động mới sang, chưa quen công việc và cuộc sống ở Saudi Arabia nên đã có những bức xúc.

Khi chúng tôi đàm phán với đối tác và trong hợp đồng lao động với 25 anh em nói trên có thể hiện nội dung người lao động phải thử việc ba tháng để làm quen với công việc, môi trường cũng như để “ôn luyện” phục vụ việc thi chuyển sang bằng lái xe của nước sở tại. Dù thử việc nhưng phía chủ sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho lao động với mức cố định 900 SR/người/tháng. Có thể do anh em mới sang chưa đầy nửa tháng và chưa được giao xe nên chưa được nhận lương, mà mới chỉ được ứng trước 400 SR/người.

Về mức thu, VTC Corp đã thu đúng, thu đủ từ người lao động theo những quy định hiện hành là 25,2 triệu đồng/người. Nếu người lao động có hóa đơn, chứng từ nào chứng minh VTC Corp thu đến 46,5 triệu đồng thì cứ đưa ra để lãnh đạo công ty giải quyết, xử lý những cá nhân sai phạm.

Về việc người lao động muốn về nước, chúng tôi sẽ kiểm tra xem phía đối tác có thực hiện đúng theo hợp đồng không. Nếu đối tác thực hiện đúng cam kết mà người lao động vẫn đòi về thì coi như đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải chịu mọi phí tổn, cũng như đền bù hợp đồng cho doanh nghiệp.

__________________

Ông Lê Văn Thanh, cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho biết sẽ kiểm tra những thông tin phản ảnh của các lao động ở Saudi Arabia. Nếu đúng như người lao động phản ảnh, cục sẽ yêu cầu công ty giải quyết ngay quyền lợi của anh em. Nếu người lao động muốn về nước thì công ty phải giải quyết theo yêu cầu của họ. Trước mắt phải giải quyết ngay những bức xúc mà họ đã phản ảnh. Còn việc thu tiền cao hay thấp đã có các quy định về phí môi giới, phí xuất khẩu lao động..., nếu công ty thu sai sẽ bị xử lý theo pháp luật và các quy định chế tài đã có.