Tôi hỏi phòng nhân sự thì được trả lời là trường hợp của tôi phải chờ bảo hiểm xét duyệt chứ không phải ai cũng được. Trong khi theo tôi được biết, ai cũng được tiền dưỡng sức thai sản sau khi đi làm việc lại 60 ngày. Xin hỏi chương trình điều này có đúng không, và hướng giải quyết trong trường hợp của tôi?

(Thanh Thúy)

- Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Điều 17 Nghị định số: 152/2006/NĐ-CP, ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo khoản 1 Điều 37 Luật BHXH như sau:

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật BHXH mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;

b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:

a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;

b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

Như vậy, chiếu theo quy định nêu trên, nếu bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 28 Luật BHXH, khi bạn sinh con thì ngoài việc được hưởng chế độ thai sản theo quy định tai Điều 31 Luật BHXH, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, với mức trợ cấp như quy định nêu trên.

Ngoài ra, sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật BHXH mà sức khỏe của bạn còn yếu, bạn còn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, với mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe như nêu trên. Do đó việc công ty bạn trả lời đối với trường hợp của bạn như nêu trên là sai với quy định của pháp luật về BHXH.

Theo Điều 117 Luật BHXH, trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 113 của Luật BHXH (hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm: Sổ BHXH, bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con), người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động.

Như vậy, sau khi bạn đã nộp đầy đủ hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định tại Điều 113 của Luật BHXH, nếu quá thời hạn theo quy định tại Điều 117 Luật BHXH mà công ty vẫn chưa giải quyết đầy đủ chế độ thai sản cho bạn, bạn làm đơn kiến nghị Giám đốc công ty phải giải quyết đầy đủ chế độ thai sản cho bạn theo đúng quy định của pháp luật về BHXH.