Phóng to

Ảnh: curiousread.com

TTO - Duy trì mối quan hệ tin tưởng với sếp sẽ là lợi thế trong sự nghiệp của bạn. Theo Robert Whipple, giám đốc của Leadergrow Inc - một công ty phát triển năng lực lãnh đạo, “Niềm tin là yếu tố quan trọng nhất để công việc luôn vận hành một cách trơn tru cũng như tạo dựng mối quan hệ bền vững với sếp”.

Vì vậy, bạn hãy không ngừng chinh phục lòng tin của sếp và thẳng tiến trong sự nghiệp bằng cách:

Bỏ qua những câu chuyện phiếm

Dù bạn phàn nàn về đồng nghiệp trong công ty hay nói chuyện với bạn bè của mình về tính xấu của sếp, đó đều là những câu chuyện phiếm phải tránh.

“Kêu ca về sếp chẳng khác nào phá vỡ lòng tin ở sếp” - Brandon Smith, một chuyên gia về công sở, nói. Ông đặc biệt lưu ý bạn nên cẩn trọng khi chia sẻ những phàn nàn liên quan tới công việc trên các mạng lưới xã hội như Facebook, bởi chúng có thể khiến sếp coi bạn là kẻ đối đầu.

Cập nhật thông tin thường xuyên với sếp

Bạn nên cập nhật thông tin thường xuyên về công việc của mình với sếp. Smith giải thích: “Làm như vậy giúp bạn gia tăng lòng tin của sếp bởi anh/ cô ấy sẽ không phải thắc mắc bạn đang làm gì và tin vào sự nhiệt tình của bạn”.

Không “hứa thật nhiều, thất hứa cũng thật nhiều”

Để gây ấn tượng với sếp, bạn đề nghị đảm nhận nhiều dự án một lúc và khẳng định chắc chắn mình sẽ hoàn thành đúng hạn. Nhưng đến hạn, bạn nấn ná thêm vài ngày mà vẫn chưa xong việc. Cứ như vậy, niềm tin của sếp đối với bạn sẽ vơi dần. Do đó, hãy ghi nhớ từng lời mình hứa và thực hiện đúng để tránh mang tiếng là người chỉ biết hứa và thất hứa.

Không giấu giếm những thông tin quan trọng

Cho dù đó là những tin xấu sếp không muốn nghe, nhưng phớt lờ chúng không phải là ý kiến hay. Bạn hãy thắng thắn nói chuyện với sếp, không nói dối hay nói giảm nói tránh.

Là một thành viên tích cực trong nhóm

Đối với một số người quản lý, niềm tin đối với nhân viên được tạo nên bởi cách người đó tương tác với đồng nghiệp. Bạn nên nhớ làm việc ăn ý với mọi người và đóng góp vào công việc chung của cả nhóm đôi khi quan trọng hơn chỉ tập trung vào dự án của riêng mình.

Quan tâm tới cuộc sống ngoài công sở của sếp

Đây là cách để phát triển mối quan hệ vững mạnh với sếp. Smith nói: “Khi ăn trưa hay nói chuyện không liên quan tới công việc với sếp, nếu có thể tìm hiểu về cuộc sống riêng của anh/ cô ấy, bạn sẽ tạo dựng được niềm tin bởi bạn và sếp sẽ tìm thấy nhiều sự ràng buộc, kết nối với nhau hơn”.

Thể hiện sự ổn định

Một cách khác để nhân viên có thể xây dựng niềm tin ở sếp là duy trì phong độ làm việc ổn định, điềm tĩnh và kiên trì đối phó với thách thức. Còn nếu trong một tuần bạn làm việc hết năng suất ba ngày, hai ngày còn lại mệt mỏi, uể oải, sếp sẽ không thể tin tưởng giao cho bạn những dự án quan trọng dài hạn.