Chị D. ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với UBND thị xã Cao Lãnh từ năm 2002. Sau khi sinh con năm 2006 thì chị tăng cân liên tục. Mặc dù vậy chị vẫn cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao, không để bị nhắc nhở hay kỷ luật. Tháng 4-2012 chị được nâng lương. Trong quyết định nâng lương ghi rõ “xét thành tích công tác và thời gian giữ bậc lương...”. Thế nhưng đến ngày 4-6-2012, UBND TP Cao Lãnh thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị vào cuối tháng 7-2012.

Ông Lê Nguyên Đông, trưởng phòng nội vụ UBND TP Cao Lãnh, cho biết trong quá trình làm việc chị D. không đạt yêu cầu của công việc như: làm vệ sinh 12 phòng ban không thường xuyên, trong công việc phải cầm tay chỉ việc..., lãnh đạo UBND TP Cao Lãnh có nhắc nhở chị D. nhiều lần nhưng chưa đến mức kỷ luật.

Trả lời về thắc mắc của chị D. có phải UBND TP Cao Lãnh cho nghỉ việc vì chị quá mập không, ông Đông nói: “Lý do chính để chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị D. là công việc, không liên quan gì đến chuyện mập xấu”.