Phóng to

Ảnh: resume-upload.com

TTO - * Em tốt nghiệp trường ĐH Kinh tế TP.HCM chuyên ngành marketing vào tháng 7-2010. Em có đi phỏng vấn vị trí nhân viên marketing của một công ty Việt Nam. Trong quá trình phỏng vấn, em đã cố gắng thể hiện đam mê, khả năng, kiến thức để "bù" cho việc thiếu kinh nghiệm.

Sau đó công ty gọi bảo em đi làm, với mức lương thử việc 3 triệu đồng, lương chính thức 4 triệu đồng. Tuy nhiên trước đó khi phỏng vấn, mức lương thử việc em đề nghị với Trưởng phòng nhân sự là 4 triệu đồng. Sau khi trao đổi lại, công ty cũng đồng ý mức lương thử việc là 4 triệu và chính thức là 4,5 triệu đồng.

Công ty yêu cầu em nộp chứng chỉ Anh văn và vi tính, nhưng em không có hai chứng chỉ ấy vì em cho rằng thực hành sẽ tốt hơn là những bằng cấp sáo rỗng. Em đã trình bày điều này với công ty và nói rằng công ty có thể phỏng vấn lần 2, kiểm tra trình độ Anh văn và vi tính của em trước khi ra quyết định cuối cùng, nhưng công ty không đồng ý và quyết định không tuyển em nữa.

Thật sự em rất buồn. Em mong muốn đứng dưới góc độ làm nhân sự, các anh chị có thể giải thích giúp em vì sao công ty lại quyết định như vậy? Không lẽ những bằng cấp ấy lại quan trọng hơn khả năng thực lực của ứng viên?

(Thuc Vi)

- Chào bạn. Đứng dưới góc độ nhân sự, chúng tôi rất tiếc với trường hợp của bạn. Bạn đã sắp tìm được một công việc như ý, song may mắn lại chưa mỉm cười với bạn. Có nhiều nguyên nhân khách quan (nằm ngoài sự kiểm soát của bạn) dẫn đến kết quả như vậy. Chúng tôi xin chia sẻ một số ví dụ:

. Sự không thống nhất trong cách truyền đạt thông tin giữa các thành viên trong phòng nhân sự hay sự xác nhận thông tin ngay từ đầu không rõ ràng với ứng viên.

. Khi bạn trả lời không có bằng cấp như yêu cầu và mong muốn một cuộc phỏng vấn lần 2 để nhà tuyển dụng có thể kiểm tra khả năng thực tế của bạn, có thể nhà tuyển dụng không sắp xếp được thời gian và nhân lực để tiến hành kiểm tra, hoặc họ không có sẵn bài Test để kiểm tra. Hoặc đơn giản đó là yêu cầu từ cấp cao hơn và họ buộc phải thực hiện theo.

. Một khả năng khác, nhà tuyển dụng đã tìm được ứng viên khác phù hợp hơn, có bằng cấp đầy đủ với mức lương yêu cầu thấp hơn…

Chúng tôi hiểu rằng với một sinh viên mới tốt nghiệp, bước đầu tìm kiếm công việc mơ ước, đây là một tình huống không dễ để đối mặt. Song hãy xem đây như một thử thách ban đầu dành cho bạn. Hãy thả lỏng bản thân và chấp nhận kết quả với một thái độ tích cực.

Nếu bạn chọn cách ứng xử và giải quyết vấn đề với thái độ bình tĩnh, lạc quan, tin tưởng vào bản thân và hy vọng vào tương lai, chúng tôi hoàn toàn tin vào khả năng thành công của bạn trong tương lai.

Ví dụ bạn có thể trả lời Trưởng phòng nhân sự rằng: trước tiên, bạn rất cảm ơn chị ấy và đồng nghiệp đã dành thời gian xem xét trường hợp của bạn. Bạn hiểu rằng bằng cấp thực sự quan trọng khi tìm việc, song bạn tin rằng với thực lực bản thân, bạn hoàn toàn có thể hoàn thành tốt công việc được giao; đồng thời sự yêu thích công ty, niềm đam mê với lĩnh vực marketing cộng với nhiệt huyết tuổi trẻ sẽ giúp bạn có nhiều đóng góp giá trị cho công ty. Bạn mong công ty sẽ cho bạn thời gian, bạn sẽ vừa làm vừa học để đạt được bằng cấp cần thiết trong vòng 6 - 9 tháng…

Điều cuối cùng chúng tôi muốn chia sẻ với bạn là luôn tồn tại một thực tế: khi bạn chưa có kinh nghiệm, bằng cấp càng trở nên cần thiết để chứng minh năng lực của bạn với nhà tuyển dụng, đặc biệt với công ty Việt Nam. Do vậy, bạn cần rút kinh nghiệm: nhanh chóng tích lũy những bằng cấp cần thiết để không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội tiềm năng nào.

Khi một cánh cửa đóng lại sẽ có cánh cửa khác mở ra. Mong bạn vững tâm và không ngừng phấn đấu cho tương lai của mình!

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lương bổng, kỹ năng nghề nghiệp, phỏng vấn xin việc... bạn đọc gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn. Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.