Theo bà Minh, 63 tỉnh, thành phố đã có khảo sát ở trên 13.000 doanh nghiệp cho kết quả: 87% doanh nghiệp được khảo sát cho biết sẽ có thưởng tết nguyên đán 2016 cho người lao động với mức thưởng bình quân là một tháng lương, tương đương hơn 5,5 triệu đồng (tăng 15,7% so với mức thưởng tết năm trước).

Người có mức thưởng cao nhất là 624 triệu đồng. Người có mức thưởng thấp nhất là 40.000 đông. Cả hai người được thưởng cao nhất và thấp nhất này đều làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ở Hải Dương và Bình Phước.

Riêng tại TP.Hà Nội, mức thưởng cao nhất là 100 triệu đồng, thấp nhất 450.000 đồng, đều thuộc doanh nghiệp FDI.

Tại TP.HCM, người có mức thưởng tết cao nhất là 600 triệu đồng (thuộc doanh nghiệp tư nhân) và mức thấp nhất là 3,09 triệu đồng (thuộc doanh nghiệp FDI).

Bên cạnh thưởng Tết Nguyên đán, Vụ lao động tiền lương cũng công bố mức thưởng Tết dương lịch năm 2016.

Theo đó mức thưởng tết dương lịch 2016 đạt bình quân gần 1,2 triệu đồng/người (tăng 1,6% so với năm 2015).

Mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 2,02 tỷ đồng được một doanh nghiệp FDI ở TP.HCM, còn thấp nhất là 24.000 đồng của một doanh nghiệp FDI ở Thái Bình.

Tại Hà Nội, người có mức thưởng tết dương lịch cao nhất là 30 triệu đồng/người (thuộc doanh nghiệp FDI), thấp nhất là 150.000 đồng/người (thuộc công ty có cổ phần, vốn góp Nhà nước và doanh nghiệp FDI).

Tại TP.HCM, ngoài mức thưởng cao nhất (trên 2 tỷ đồng) thì mức thấp nhất là 134.000 đồng (cũng của một doanh nghiệp FDI).

Theo bà Tống Thị Minh, đây không phải là báo cáo tổng thể, hay là “bức tranh toàn diện” về lương, thưởng tết bởi có địa phương khảo sát nhiều doanh nghiệp, có địa phương lại khảo sát ở diện hẹp.

“Lương, thưởng là vấn đề bí mật của doanh nghiệp, là việc mà bên sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận. Luật pháp không quy định các doanh nghiệp phải có thưởng tết hay báo cáo về việc này. Vì thế Bộ LĐTB-XH cũng chỉ đôn đốc, nhắc nhở các địa phương, doanh nghiệp”, bà Minh nói.