Ngoài tiền trợ cấp thai sản thì tôi không được lãnh lương tháng 13 như mọi năm vì công ty nói tôi không có tên trong bảng lương công ty tháng 12-2007. Xin hỏi như vậy có phù hợp với Luật lao động không?

(Anh nguyen)

- Tư vấn của Việc làm Online:

Theo qui định tại điều 114, điều 144 Bộ luật lao động và điều 31 Luật bảo hiểm xã hội thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc từ 4-6 tháng tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh và được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo qui định của Chính phủ.

Thời gian lao động nữ nghỉ sinh con không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo qui định của pháp luật lao động nên trong thời gian này họ vẫn được hưởng các chế độ khác như tiền thưởng trong các ngày lễ, tết và ngày phép theo qui định của Bộ luật lao động. Công ty bạn viện lý do bạn nghỉ trong thời gian sinh con để không trả lương tháng 13 là chưa phù hợp với các qui định của pháp luật.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động việc làm, kỹ năng nghề nghiệp, quyền lợi của người lao động... bạn đọc có thể gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn

Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Xin chân thành cảm ơn!