"Chiến thuật" đề nghị tăng lươngTự đề xuất tăng lương, dám không?

Phóng to

Nhiều người lao động cho biết mức lương họ nhận chưa tương xứng với công sức bỏ ra nhưng không dám đề nghị tăng lương (ảnh chỉ mang tính chất minh họa) - Ảnh: Đ.Dân

Tuy nhiên nhiều người trong số họ lại không dám đề nghị tăng lương. Khi được hỏi làm cách nào xoay xở với cuộc sống khi lương ít, hầu hết cho biết phải chi tiêu dè sẻn hoặc kiếm việc làm thêm.

T.Dung - làm cho một công ty ở Gò Vấp - cho biết lương hằng tháng của cô là 3,2 triệu đồng, lương của chồng cô là 3 triệu nhưng cả hai phải tiết kiệm lắm mới đủ sống. "Tiền nhà trọ đã tốn 1,5 triệu, rồi tiền ăn uống, đi lại... Mai mốt sinh con, em không biết làm sao mà nuôi nổi. Nhiều lúc muốn xin tăng lương mà sợ sếp không chịu, có khi còn cho rằng mình đòi hỏi này nọ thì khổ" - cô than.

Theo các chuyên gia nhân sự, được tăng lương là mong muốn chính đáng, do đó người lao động nên mạnh dạn đề xuất với sếp khi thấy mình đáng được hưởng mức lương cao hơn.

"Điều quan trọng là người lao động phải thể hiện cho cấp trên thấy được những đóng góp, nỗ lực của mình đối với sự tăng trưởng và phát triển của công ty" - ông Nguyễn Xuân Trình, giám đốc marketing JobStreet.com, nói.

Để đề nghị tăng lương thành công, theo ông Trình, người lao động nên chọn thời điểm công ty vững vàng về tài chính, lợi nhuận tăng hoặc khi người lao động vừa ký được một hợp đồng lớn cho công ty, đồng thời cần tham khảo mặt bằng lương chung để đưa ra mức lương hợp lý nhất trong khả năng chi trả của công ty.