Tại Châu Á, nơi mà phần lớn các trận đấu sẽ diễn ra vào múi giờ buổi sáng. Vì vậy, có thể một lượng lớn nhân viên sẽ bị ảnh hưởng bởi "cơn sốt bóng đá" có biểu hiện mệt mỏi và không đủ tỉnh táo cho những ngày làm việc sau đó. Trước vấn đề trên, một công ty về nguồn nhân lực tại Thụy Sỹ đã đưa ra một số giải pháp hữu ích cho các doanh nghiệp, cơ quan để việc hoạt động, kinh doanh diễn ra theo cách bình thường nhất. Cụ thể, công ty có thể ban hành chính sách, nội quy thời gian làm việc linh động trong mùa World Cup một cách rõ ràng.

Về phía nhân viên, để chuẩn bị cho thời gian nghỉ, nhân viên cần thông tin cho khách hàng khi họ vắng mặt, cũng như thảo luận với người phụ trách công việc trong lúc họ vắng mặt. Để nâng cao tinh thần đoàn kết của nhân viên, các doanh nghiệp có thể sắp xếp một buổi tiệc xem trận đấu cho các nhân viên. Người quản lý có thể tổ chức một “đêm bóng đá” bao gồm thức ăn và đồ uống nhằm tạo cơ hội cho nhân viên hòa nhập và gắn bó với nhau ngoài công việc.

Tổ chức một cuộc thi giữa các nhân viên về việc hiểu biết các đội có khả năng chiến thắng, đưa ra các giải thưởng đa dạng cho người chiến thắng từ phiếu quà tặng đến các đặc quyền khác như thêm ngày nghỉ. Mùa World Cup thực sự là một cơ hội vàng cho các công ty gắn kết nhân viên của mình, xây dựng mối quan hệ gắn bó với nhân viên, gia tăng lòng trung thành của họ trong thời điểm này.

Nguồn: Thông tấn xã Việt Nam