(TBKTSG Online) - Mấy ngày qua một trong những chủ đề thu hút dư luận là thông tin về lãnh đạo các doanh nghiệp công ích tại TPHCM lãnh lương tiền tỉ năm 2012.
Chênh lệch lương giữa giám đốc và nhân viên bao nhiêu là vừa?
Bình Nguyên
(TBKTSG Online) - Mấy ngày qua một trong những chủ đề thu hút dư luận là thông tin về lãnh đạo các doanh nghiệp công ích tại TPHCM lãnh lương tiền tỉ năm 2012.
Thông tin về việc chi trả lương tại các công ty công ích trên được dư luận bàn nhiều bởi số tiền mà những người đứng các doanh nghiệp này lãnh trong năm 2012 được cho là cao gấp nhiều chục lần so với ngay với các nhân viên được thuê làm việc cho các công ty này và so với mặt bằng thu nhập chung trong hoàn cảnh khó khăn hiện nay.
Theo thông tin từ các báo, lương của giám đốc Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị năm 2012 là 2,6 tỉ đồng, cao hơn 40 lần so với lương của lao động mùa vụ còn lương của Chủ tịch hội đồng thành viên của công ty là 1,6 tỉ đồng/năm, kế toán trưởng 1,67 tỉ đồng/năm. Lương bình quân của viên chức quản lý tại công ty này là hơn 111 triệu đồng/tháng trong khi lương của người lao động thường xuyên khoảng 25,6 triệu đồng/tháng, lao động mùa vụ 5,4 triệu đồng/tháng.
Đã có nhiều ý kiến cho rằng việc giao quyền chủ động trong kinh doanh và điều hành tài chính (trong đó có lương thưởng) cho các doanh nghiệp nhà nước là cần thiết để các doanh nghiệp này hoạt động hiệu quả hơn.
Trong trường hợp này, vấn đề được đặt ra là tại các doanh nghiệp công ích nói riêng và khối doanh nghiệp nhà nước nói chung mức lương như nêu trên có bất bình thường không? Và sự chênh lệch về thu nhập giữa cấp quản lý mà cụ thể là giám đốc với lao động bình thường bao nhiêu là vừa?
Anh/Chị có ý kiến gì xin mời đóng góp vào box bên dưới.
