Ngày 15-8-2025 tại TPHCM, Amway Việt Nam, thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, vừa được vinh danh lần thứ 6 liên tiếp tại giải thưởng “HR Asia – Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025” do tạp chí HR Asia bình chọn. Giải thưởng là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực không ngừng của Amway trong hành trình kiến tạo môi trường làm việc khỏe mạnh, hạnh phúc và lấy con người làm trọng tâm.
Với chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ”, HR Asia Awards 2025 đánh giá cao các doanh nghiệp có khả năng thích ứng với sự đa dạng thế hệ và nuôi dưỡng văn hóa lắng nghe, phát triển và gắn kết.
Giải thưởng năm nay quy tụ hơn 700 trăm doanh nghiệp tham gia hơn 14,000 nhân viên hoàn thành khảo sát. Amway Việt Nam đã xuất sắc vượt qua quy trình đánh giá khắt khe của HR Asia Awards 2025, bao gồm Khảo sát môi trường làm việc nội bộ với gần 70 câu hỏi theo mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model) và phỏng vấn trực tiếp với Hội đồng cố vấn. Kết quả nổi bật với các điểm số trên thang điểm 5: 4.45 điểm CORE (nền tảng văn hóa và chiến lược), 4.61 điểm SELF (trải nghiệm nhân viên), và 4.69 điểm GROUP (gắn kết đội nhóm). Những con số này là minh chứng rõ nét cho cam kết bền bỉ của Amway trong việc kiến tạo môi trường làm việc tích cực, truyền cảm hứng và lấy con người làm trọng tâm.
Song song đó, Amway cũng tập trung đầu tư và triển khai các chương trình phát triển con người toàn diện với nhiều sáng kiến nổi bật như: Cổng thông tin học tập đa nền tảng mang đến trải nghiệm học tập cá nhân hóa, Lễ hội Học tập (Learning Festival) lan tỏa tinh thần học hỏi liên tục, và các chương trình đào tạo Lãnh đạo Tiềm năng & Tài năng khu vực APAC nhằm xây dựng đội ngũ kế thừa vững mạnh cho tương lai.
Đặc biệt, doanh nghiệp có 65% lao động là nữ và 80% nữ giữ vị trí lãnh đạo cấp cao,cùng đội ngũ nhân viên trải rộng trên các thế hệ Gen X, Y, Z, khẳng định môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập, bình đẳng, lấy con người làm trung tâm.
Thông qua các sáng kiến như “Ask Me Anything”, khảo sát nội bộ định kỳ và kênh phản ánh EthicsPoint, tiếng nói nhân viên luôn được lắng nghe. Ngoài ra, chương trình đánh giá hiệu suất hàng quý giúp nhân viên có lộ trình phát triển rõ ràng và phù hợp.
Văn hóa đồng đội cũng được củng cố bằng các hoạt động như du lịch công ty tại Hàn Quốc, Singapore – Malaysia, Thượng Hải (dự kiến 2026), chương trình chăm sóc sức khỏe “Better, Healthier You” và các hoạt động thể thao, tinh thần. Những yếu tố này giúp chỉ số gắn kết nhân viên đạt 94% và luôn duy trì trên 90% từ năm 2020.
Bà Lê Thị Kim Hoa, Giám đốc Nhân sự Amway Việt Nam chia sẻ: “Giải thưởng này không chỉ là sự công nhận cho nỗ lực của chúng tôi mà còn là động lực để tiếp tục xây dựng một nơi làm việc gắn kết, công bằng và bền vững”.
Amway Việt Nam không chỉ là nơi làm việc, mà là nơi mỗi cá nhân được phát triển, kết nối và tạo ra giá trị tích cực cùng tập thể
