TP.HCM: Đa số cán bộ, công chức, viên chức đánh giá cao chính sách tinh gọn bộ máy

Tinh thần ủng hộ mạnh mẽ từ đội ngũ cán bộ

Hôm nay (06/6), Viện Nghiên cứu phát triển (thuộc UBND TP.HCM) vừa có báo cáo gửi UBND TP.HCM về kết quả khảo sát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.

Báo cáo cho biết, từ 14h ngày 22/5 đến 17h ngày 30/5 Viện Nghiên cứu phát triển đã gửi link khảo sát và mã QR tới các sở ngành, UBND TP. Thủ Đức và các quận, huyện, với số người tham gia khảo sát là 56.591 người.

Theo đó, đánh giá về chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp, đa phần người tham gia khảo sát phản hồi đánh giá cao về chính sách tinh gọn, đặc biệt về sự quyết tâm của toàn bộ hệ thống chính trị và công tác thông tin, tuyên truyền.

Trên thang đo 05 mức, có đến 82,65% người phản hồi đánh giá ở mức cao hoặc cao nhất đối với nội dung về sự quyết tâm của hệ thống chính trị; 80,02% đối với nội dung về công tác thông tin, tuyên truyền; 79,83% về nội dung sự ủng hộ, đồng thuận của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thành phố.

Kết quả khảo sát cho thấy đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức rất tự tin vào năng lực cá nhân, hài lòng với công việc, đánh giá tích cực về cơ quan, đơn vị đang công tác và tương đối lạc quan về triển vọng sau khi tinh giản. Tuy nhiên, hầu hết mọi nhận định đều nhấn mạnh đến khối lượng công việc quá tải.

Về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vẫn tiếp tục công tác khi thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp xu hướng rời bỏ công việc vẫn ở mức tương đối cao. Có 54,05% cán bộ sẵn sàng rời bỏ công việc, 42,67% công chức cũng có lựa chọn tương tự, trong khi chỉ 33,94% đối với viên chức.

Bên cạnh đó, 80,76% có nhu cầu đào tạo để thích ứng với môi trường mới. 03 nội dung được ưu tiên hàng đầu đối với việc đào tạo, bồi dưỡng là: nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; kỹ năng số; đổi mới sáng tạo và tư duy chiến lược.

Khuyến nghị triển khai các chương trình định hướng nghề nghiệp

Ngoài ra, đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ hưu/nghỉ việc được tinh giản biên chế khi thực hiện chính sách tinh gọn. Khi được hỏi về mức độ quan tâm đối với các chính sách, chế độ, người phản hồi thuộc nhóm "rời đi” đặt nặng quan tâm vào các khoản trợ cấp hoặc các lợi ích gắn chặt với khoản tiền sẽ được hưởng khi nghỉ theo chế độ. Có 67,87% người phản hồi quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng để tìm việc làm mới, 69,35% quan tâm đễn hỗ trợ tìm việc làm mới.

Và 53,63% người phản hồi sẵn sàng tham gia các chương trình học tập phát triển và kết nối để chuyển đổi, thích ứng với môi trường mới. Các kỹ năng được quan tâm hàng đầu gồm: kỹ năng số (68,74%), kỹ năng xanh (67,62%), tư duy sáng tạo và đổi mới (67,51%), đầu tư và quản lý tài chính cá nhân (65,16%). Các ngành nghề được ưu tiên lựa chọn của người phản hồi là hành chính tổ chức (58,24%), giáo dục và đào tạo (58,53%), dịch vụ khách hàng (55,7%). Hình thức đào tạo được lựa chọn nhiều nhất là kết hợp online và offline (45,38%).

Từ kết quả khảo sát Viên nghiên cứu phát triển đưa ra một số khuyến nghị như: giảm tải áp lực công việc; tăng cường các hoạt động đào tạo; chuyên nghiệp hóa công tác nhân sự, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc một cách cẩn trọng, linh hoạt và phù hợp với đặc thù công vụ; thiết kế và triển khai các chương trình định hướng nghề nghiệp, hỗ trợ học tập phát triển và kết nối để chuyển đổi, thích ứng với môi trường mới; khai thác sức mạnh của AI.