Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà chiều 31-5 đã báo cáo giải trình trước Quốc hội các ý kiến liên quan đến tình trạng cán bộ, công chức, viên chức né tránh, sợ tránh nhiệm, không dám làm; cải cách hành chính; chính sách tiền lương…

“Không làm không sai” là một loại diễn biến

Bộ trưởng nhìn nhận việc một bộ phận cán bộ, công chức né tránh không dám làm, sợ sai trong thực thi công vụ không chỉ diễn ra đơn lẻ mà diễn ra ở nhiều địa phương, một số bộ ngành Trung ương.

Theo Bộ trưởng, nguyên nhân là do nhận thức và ý thức trách nhiệm, năng lực chuyên môn của một bộ phận cán bộ công chức còn hạn chế. Vai trò trách nhiệm và sự nêu gương của người đứng đầu một số cơ quan đơn vị địa phương chưa được phát huy nghiêm túc.

Thể chế, chính sách có mặt còn bất cập, chồng chéo, có những vấn đề phát sinh trong thực tiễn nhưng chậm được sửa đổi, bổ sung và cơ chế phối hợp có những mặt chưa kịp thời, chưa đồng bộ, chưa thống nhất.

“Kỷ cương, kỷ luật, hiện nay đang được siết chặt lại. Phòng chống tham nhũng, tiêu cực đang được đẩy mạnh để làm trong sạch hệ thống chính trị. Hàng loạt cán bộ, công chức bị kỷ luật, khởi tố, truy tố do sai phạm nghiêm trọng dẫn đến tâm lý một bộ phận cán bộ công chức sợ sai và sợ trách nhiệm”, Bộ trưởng Thanh Trà nói và cho rằng việc này cần nhìn nhận thẳng thắn.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà tại phiên thảo luận kinh tế - xã hội chiều 31-5. Ảnh: QH

Bộ trưởng cũng đưa ra các giải pháp về thay đổi, nâng cao nhận thức và trách nhiệm cho cán bộ, công chức trong từng cơ quan đơn vị, chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng và đạo đức công vụ.

Chấn chỉnh ngay và quyết liệt thực hiện nghiêm túc các nghị quyết của Đảng về xây dựng chỉnh đốn Đảng, gắn với trách nhiệm của đảng viên, cán bộ, công chức và thực hiện nghiêm túc chỉ thị của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước và xử lý công việc của các bộ ngành, địa phương.

Bộ trưởng cũng cho rằng cần xóa bỏ và chấn chỉnh tư tưởng trong một số cán bộ công chức hiện nay là “không làm thì không sai”. “Đây chính là dấu hiệu của một loại tự diễn biến, cản trở nghiêm trọng sự phát triển”, Bộ trưởng nói.

Cạnh đó, cần khơi dậy lòng tự trọng, bản lĩnh chính trị cũng như trách nhiệm, ý thức phục vụ nhân dân của cán bộ công chức, đồng thời, sửa đổi thể chế, đẩy mạnh phân cấp phân quyền.

Báo cáo Quốc hội ban hành Nghị quyết về dám nghĩ, dám làm…

Về thể chế hóa chủ trương bảo vệ, khuyến khích cán bộ đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, Bộ trưởng Thanh Trà cho biết Bộ Nội vụ đã hoàn thành lấy ý kiến 63 tỉnh thành, các bộ ngành, địa phương, chuyên gia, Bộ Tư pháp đã thẩm định. Tuy vậy, vẫn còn một số vướng về pháp lý, thẩm quyền nên Nghị định về vấn đề này tiếp tục báo cáo Ban Cán sự Đảng Chính phủ, báo cáo cấp có thẩm quyền.

“Nếu cần thiết thì phải báo cáo Quốc hội để Quốc hội có Nghị quyết thí điểm mới có thể khuyến khích, bảo vệ cán bộ khi cán bộ dám nghĩ, dám làm, năng động, sáng tạo”, Bộ trưởng Thanh Trà nói.

Các biện pháp về cải cách TTHC, đổi mới công vụ, biểu dương người làm tốt, xử nghiêm người không làm tròn trách nhiệm, sợ sai… cũng được đề cập. Biện pháp nữa là kịp thời thay thế, điều chuyển cán bộ năng lực hạn chế, nhất là cán bộ lãnh đạo không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Biện pháp này tới đây, Bộ trưởng cho hay, sẽ được thực hiện kiên quyết.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đề nghị phân loại, nếu cá nhân sai phạm nhưng không tham ô, tham nhũng, vụ lợi thì được khoan dung, khoan hồng hơn nữa. Ảnh: QH

Công tác quản lý, đánh giá cán bộ, công chức cũng phải đổi mới; cải cách tiền lương bảo đảm thu nhập cho cán bộ, công chức cũng được tiến hành; trách nhiệm người đứng đầu trong thực thi công vụ được triển khai.

“Ở đâu người đứng đầu quyết tâm quyết liệt, dám nghĩ, dám làm thể hiện vai trò lãnh đạo dẫn dắt thì ở đó thành công, ở đó kỷ cương kỷ luật công vụ rất tốt. Thực tiễn chứng minh rất rõ”, Bộ trưởng nhận định.

Cuối cùng, bên cạnh sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, giám sát của MTTQ, Bộ trưởng Thanh Trà đề nghị các cơ quan nội chính, kiểm tra, tố tụng… phân loại các vi phạm, sai phạm theo mưc độ, động cơ để xử lý.

“Nếu cá nhân sai phạm không vụ lợi, không tham ô, tham nhũng thì khoan dung, khoan hồng nhân văn hơn nữa nhằm tạo cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”, Bộ trưởng nói.