Ngày 6-6, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM có báo cáo gửi UBND TP.HCM về kết quả khảo sát cán bộ, công chức, viên chức về thực hiện chủ trương sắp xếp bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.
Theo đó, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM đã khảo sát gần 56.600 cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện từ ngày 22 đến ngày 30-5. Trong đó 46% ở cấp sở ngành, 35% ở cấp huyện và 17% ở cấp xã.
Đánh giá về chủ trương sắp xếp bộ máy, đơn vị hành chính các cấp, đa phần người phản hồi đánh giá cao về chính sách, sự quyết tâm của toàn bộ hệ thống chính trị. Tuy nhiên, hầu hết mọi nhận định đều nhấn mạnh đến khối lượng công việc quá tải.
Kết quả khảo sát cho thấy, xét theo nguyện vọng có đến 80% người phản hồi có nguyện vọng tiếp tục ở lại làm việc, chấp hành sự phân công của tổ chức. Tuy nhiên, trong số này có 36% người phản hồi sẵn sàng rời bỏ công việc đang đảm nhận nếu có cơ hội thích hợp (54% cán bộ, 43% công chức và 34% viên chức).
Ở nhóm này, phần lớn sự sẵn sàng rời bỏ công việc cũng hướng tới cơ quan, đơn vị khác cũng trong khu vực công với tỉ lệ 48%. “Thu nhập quá thấp, công việc quá áp lực, vấn đề sức khỏe và tuổi tác là 3 lý do hàng đầu cho tâm thế sẵn sàng rời bỏ công việc”- khảo sát nêu.
Về nhu cầu đào tạo, khoảng 81% cán bộ, công chức, viên chức có nhu cầu đào tạo để thích ứng với môi trường mới. Trong đó, họ ưu tiên nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng số, đổi mới sáng tạo và tư duy chiến lược.
Đối với nhóm cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ hưu, nghỉ việc (gọi là nhóm “rời đi”) bày tỏ quan tâm vào các khoản trợ cấp hoặc các lợi ích gắn chặt với khoản tiền sẽ được hưởng khi nghỉ theo chế độ. Khoảng 68% người phản hồi quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng để tìm việc làm mới và gần 70% quan tâm đến hỗ trợ tìm việc làm mới.
Trong nhóm “rời đi” này, có 46% người dự định chuyển đổi sang công việc mới phù hợp với bản thân, 42% ưu tiên tìm việc ở khu vực tư nhân và 30% lựa chọn khởi nghiệp.
Theo khảo sát, nhóm “rời đi” quan tâm kỹ năng số, kỹ năng xanh, tư duy sáng tạo và đổi mới, đầu tư và quản lý tài chính cá nhân. Các ngành nghề được ưu tiên lựa chọn là hành chính tổ chức giáo dục và đào tạo, dịch vụ khách hàng…
Từ kết quả khảo sát, Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM khuyến nghị cần giảm tải áp lực công việc, tăng cường các hoạt động đào tạo, chuyên nghiệp hóa công tác nhân sự, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc một cách cẩn trọng, linh hoạt và phù hợp với đặc thù công vụ.
Đồng thời, thiết kế và triển khai các chương trình định hướng nghề nghiệp, hỗ trợ học tập phát triển và kết nối để chuyển đổi, thích ứng với môi trường mới; khai thác sức mạnh của AI…
TP.HCM tìm cách giúp cán bộ dôi dư tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp nhà nước
(PLO)- Chủ tịch TP.HCM đề nghị các doanh nghiệp nhà nước, tổ chức kinh tế thuộc quản lý của TP rà soát nhu cầu tuyển dụng, thông tin đến cán bộ dôi dư do sắp xếp bộ máy.
