Ngày 17-4, UBND TP.HCM đã có quyết định phê duyệt đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính của hệ thống chính trị trên địa bàn TP.
Đề án đã chỉ ra hàng loạt giải pháp phát huy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục công tác. Trong đó có việc cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý tăng cường đi công tác ở cơ sở.
Theo đó, sau khi hoàn thành sắp xếp tổ chức bộ máy, căn cứ vào kết quả đánh giá hàng năm, các cơ quan, đơn vị thuộc UBND TP.HCM có trách nhiệm xây dựng danh sách, liên hệ với UBND xã, phường để cử ít nhất 5% công chức, viên chức về công tác tại địa phương theo hình thức biệt phái trong thời gian 5 năm.
Đồng thời, tăng cường tuyên truyền để cán bộ, công chức hiểu rõ vai trò quan trọng của việc tăng cường đến cơ sở và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức đi công tác ở cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ
UBND xã, phường, thị trấn có trách nhiệm tiếp nhận danh sách, rà soát vị trí việc làm bảo đảm phù hợp với năng lực, trình độ, kinh nghiệm để bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp cho người được biệt phái.
Các cơ quan, đơn vị, đơn vị tổ chức tiếp nhận, tạo điều kiện làm việc thuận lợi, bố trí nhà ở công vụ theo thực tế của địa phương cho cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường về địa phương mình theo đúng quy định.
Cán bộ, công chức, viên chức TP được tăng cường đi công tác ở cơ sở sẽ được hưởng các chế độ ưu đãi về tiền lương, trợ cấp, khen thưởng… theo quy định của Nghị định 178/2024, Nghị định 67/2025.
Cũng theo đề án, các cơ quan, đơn vị cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm.
Ưu tiên tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với nhóm cán bộ, công chức, viên chức được điều chuyển sang vị trí công tác mới hoặc tiếp nhận thêm chức năng, nhiệm vụ.
Việc này giúp hoàn thiện kiến thức, kỹ năng trong hoạt động công vụ, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhà nước sau sắp xếp tổ chức bộ máy.
Bên cạnh đó, kịp thời khen thưởng, động viên các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích, đóng góp cho cơ quan, đơn vị trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy gắn với tinh giảm biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Rà soát cán bộ nổi trội để áp dụng chính sách người tài
UBND TP.HCM yêu cầu cơ quan, đơn vị rà soát, đánh giá, xác định những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, đơn vị, để đưa vào diện áp dụng các chính sách "người tài" theo Nghị định 178/2024.
Cụ thể, nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Được hưởng tiền thưởng theo thành tích xuất sắc do Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định từ quỹ tiền thưởng quy định tại Nghị định 73/2024.
Trong đó dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng để khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc và có thành tích công tác đột xuất; quỹ tiền thưởng còn lại của năm dành cho khen thưởng theo định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc.
Đồng thời, được cấp có thẩm quyền quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp trên cơ sở kết quả đánh giá thành tích, hiệu quả và chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.
Hơn 5.500 người hoạt động không chuyên trách ở TP.HCM được hỗ trợ gì khi nghỉ việc?
(PLO)- Chính sách hỗ trợ cho người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc hiện đang áp dụng theo Nghị định 29/2023 về tinh giản biên chế và Nghị quyết 50/2024 của HĐND TP.HCM.
