UBND TP.HCM vừa ban hành kế hoạch đẩy mạnh thực hiện Đề án 01/2021 của Ban Thường vụ Thành uỷ về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TP.HCM.
Trong đó, UBND TP.HCM đã xây dựng các định hướng, cơ chế chính sách đột phá nhằm thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao.
 |
UBND phường Bình Hưng Hoà A, quận Bình Tân lúc cao điểm tiếp dân. Ảnh: BẢO PHƯƠNG |
Theo UBND TP.HCM, TP sẽ triển khai thực hiện Nghị quyết 98/2023 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM.
Cụ thể, TP.HCM sẽ nghiên cứu điều chỉnh quy định về thu nhập, mức đãi ngộ cho chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt đảm bảo hiệu quả, chất lượng và phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội TP.
Nghiên cứu, xây dựng chính sách về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi TP quản lý.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, tạo điều kiện tốt nhất để sinh viên xuất sắc, người có trình độ cao, nhất là tài năng trẻ có cơ hội thể hiện và phát huy năng lực sáng tạo, kinh nghiệm của mình; tăng cường giao lưu, hợp tác với các mạng lưới khoa học và công nghệ quốc tế.
UBND TP giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp cùng các cơ quan, đơn vị kịp thời bố trí đủ biên chế và nhân sự cán bộ, công chức cấp huyện, cấp xã đầy đủ số lượng và đảm bảo về chất lượng theo Nghị quyết số 98 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Đồng thời nghiên cứu phương án đề xuất Trung ương, Chính phủ xem xét cho TP.HCM được thí điểm ký hợp đồng lao động chuyên môn để bổ sung nguồn nhân lực tại các phường, xã, thị trấn có mật độ dân số cao, sau khi đã hoàn thành việc bố trí theo quy định về cơ chế, chính sách đặc thù.
Về xây dựng các đề án trọng điểm nhằm thu hút và giữ chân cán bộ, công chức, viên chức, UBND TP.HCM giao các cơ quan xây dựng, ban hành chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp quy định và tình hình thực tiễn của TP.
Trong quý III-2023, nghiên cứu, xây dựng đề án về chính sách, giải pháp tạo động lực và khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, người lao động an tâm công tác trong bộ máy chính quyền đô thị của TP.HCM.
Quý IV-2023 nghiên cứu, xây dựng đề án thí điểm chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Trong đó, quan tâm xây dựng các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ trẻ có năng lực, thành tích cao trong học tập, nghiên cứu khoa học, sản xuất kinh doanh.
Chẳng hạn như chính sách hỗ trợ mua nhà ở xã hội sau một khoảng thời gian công tác; tạo điều kiện và hỗ trợ kinh phí tự đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo nhu cầu công việc…
Đề bạt, bổ nhiệm cán bộ trẻ làm lãnh đạo
Cũng theo kế hoạch, để thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, UBND TP.HCM đã yêu cầu sở, ngành tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách thu hút sự quan tâm của lực lượng trí thức trẻ, nhất là đội ngũ trí thức trẻ là du học sinh, người Việt Nam ở nước ngoài.
Phát hiện, tạo nguồn, phát huy năng lực sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ từ các trường đại học, học viện, viện nghiên cứu trong và ngoài nước để giới thiệu và tuyển dụng vào các vị trí phù hợp với trình độ chuyên môn và năng lực công tác, phù hợp với nhu cầu nhân lực của các cơ quan, đơn vị và định hướng phát triển nhân lực chất lượng cao của TP thời gian tới.
UBND TP.HCM cũng chỉ đạo thực hiện đề án tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi và cán bộ nữ trong giai đoạn từ nay đến năm 203. Trong đó, sẽ quan tâm bố trí, tạo điều kiện, môi trường cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ sau đào tạo được phát huy năng lực, thử thách để rèn luyện và hoàn thiện về cả phẩm chất và năng lực, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, công vụ trong tình hình mới.
Khuyến khích, hỗ trợ cán bộ trẻ tích cực tham gia nghiên cứu, đề xuất các giải pháp đột phá, sáng tạo vì lợi ích chung theo tinh thần Kết luận 14/2021 của Bộ Chính trị.
Đặc biệt, TP sẽ tăng cường rà soát, đưa vào quy hoạch và quan tâm đề bạt, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ trẻ, tạo môi trường thuận lợi cho cán bộ trẻ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, phát huy sở trường, kiến thức, kỹ năng đã được đào tạo, bồi dưỡng vào thực tiễn.
