Ban cán sự Đảng UBND TP.HCM vừa có tờ trình Ban Thường vụ Thành ủy TP về tổng kết thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP năm 2022, đồng thời đề xuất tiếp tục thực hiện việc này trong năm 2023-2024.
 |
Năm 2022, TP.HCM đã hoàn thành công tác thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý ở bảy cơ quan, đơn vị. Ảnh minh họa: HOÀNG GIANG |
Năm 2022, tuyển thành công 13 chức danh ở 7 đơn vị
Theo Ban cán sự Đảng UBND TP.HCM, năm 2022, TP đã hoàn thành công tác thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý ở bảy cơ quan, đơn vị.
UBND TP.HCM đánh giá trong thời gian ngắn, TP đã tổ chức cơ bản thành công kỳ thi tuyển. Điển hình, đối với ngành y tế TP, lần đầu tiên có mô hình giám đốc bệnh viện (BV) chuyên khoa không đòi hỏi phải có cùng chuyên khoa sâu của BV, cho thấy ngành y tế TP sẽ tập trung quan tâm sâu hơn vào công tác quản lý BV.
Thời gian tới, UBND TP sẽ tiếp tục tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương. Đồng thời triển khai thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp huyện và tương đương.
TP cũng sẽ tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trúng tuyển kỳ thi chức danh lãnh đạo, quản lý năm 2022 và có đề xuất mở rộng việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng, cấp sở và tương đương.
Theo UBND TP, việc thí điểm thi tuyển đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp, có phẩm chất chính trị, đạo đức.
Qua đó, góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
Ban cán sự Đảng UBND TP cũng trình Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, có ý kiến chỉ đạo về việc tổ chức hội nghị tổng kết thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương của TP năm 2022. Dự kiến tổ chức hội nghị trong quý IV-2023.
Cùng với đó, theo tờ trình, Ban cán sự Đảng UBND TP xin ý kiến Ban Thường vụ Thành ủy chấp thuận chủ trương tiếp tục thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp phòng và tương đương trong năm 2023-2024.
UBND TP nhìn nhận việc đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý các cấp đã khắc phục tâm lý ngại khó khăn, thiếu chủ động, cục bộ, khép kín trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.
Thông qua thi tuyển, cơ quan, đơn vị không chỉ lựa chọn được những cá nhân có đủ phẩm chất, năng lực phù hợp mà còn là cơ hội để rà soát, đánh giá tổng thể về thực trạng và đề ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
“Do đó, việc tiếp tục đẩy mạnh thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý là cần thiết” - UBND TP kiến nghị.
Việc thí điểm thi tuyển đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực…
Cần mở rộng thi tuyển lãnh đạo cấp sở, huyện
Theo TS Nguyễn Thị Thiện Trí (Trường ĐH Luật TP.HCM), sau lần đầu tiên thí điểm thi tuyển công chức, viên chức quản lý, TP.HCM đã tuyển cho một số cơ quan, đơn vị các vị trí quan trọng của bộ máy cấp phòng và đơn vị sự nghiệp.
Tuy nhiên, việc thực hiện đề án còn chưa mạnh, tính lan tỏa còn chưa như kỳ vọng, chỉ một số đơn vị của một số quận tổ chức thi, trong đó chủ yếu là thi tuyển các chức danh quản lý của đơn vị sự nghiệp và các vị trí cấp phó, có ít đơn vị tổ chức thi vị trí trưởng phòng. Ngoài ra, số lượng thí sinh đăng ký dự thi vẫn còn ít so với dự báo khi đề án vừa được đưa ra.
Việc tổ chức thi và thu hút nhân sự thi chưa nhiều có thể là một sự cẩn trọng ban đầu khi mới thí điểm. Để mô hình này được lan tỏa và phát huy thế mạnh của nó, thiết nghĩ cần có những động thái nhất định.
TP.HCM cần tổng kết và chia sẻ kinh nghiệm từ phía cơ quan tổ chức thi tuyển, làm rõ những khó khăn, vướng mắc cụ thể trong công tác tổ chức là hết sức cần thiết, từ đó có giải pháp tháo gỡ.
Thời gian tới, TP.HCM cần triển khai mạnh hơn việc tổ chức thi tuyển cấp phòng và theo lộ trình là nâng lên, mở rộng tổ chức thi tuyển cấp huyện và sở. Trong đó, cần truyền thông rộng rãi để việc thi tuyển trở thành hiệu ứng và là dấu ấn trong công tác đổi mới nhân sự ở TP.
TP.HCM cũng cần thực hiện nghiêm các quy định về công khai, minh bạch trong tổ chức thi tuyển. Theo dõi, kiểm tra, thanh tra một cách sâu sát công tác thi tuyển ở các đơn vị để góp phần bảo đảm sự nghiêm minh, công bằng, khách quan. Từ đó, tạo niềm tin ở các đối tượng ứng tuyển và hình thành sự quy củ, một văn hóa thi tuyển công chức quản lý...•
Nâng cao hơn nữa chất lượng thi tuyển
Theo TS Nguyễn Thị Thiện Trí, cần nâng cao yêu cầu và chất lượng thi tuyển bằng việc nâng cao nội dung thi và hội đồng thi.
Nội dung và hình thức thi cần đa dạng nhưng có tính chuyên môn cao, bảo đảm đánh giá được năng lực thực tế của người dự thi trên tất cả phương diện: ứng xử, tác phong, văn hóa hành chính, tâm huyết, chuyên môn, năng lực.
Hội đồng đánh giá cũng cần đa dạng, là người có chuyên môn, kinh nghiệm, uy tín.
Về lâu dài, TP.HCM cũng cần nghiên cứu xây dựng lộ trình mở rộng đối tượng thi tuyển để bảo đảm đạt được mục đích chính của đề án là thu hút nguồn lực mới, nhân tố mới...
