Ban Cán sự Đảng UBND TP.HCM vừa có tờ trình Ban Thường vụ Thành uỷ TP về tổng kết thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP năm 2022.
Theo đó, năm 2022, TP đã hoàn thành công tác thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý ở bảy cơ quan, đơn vị.
 |
TP.HCM đã hoàn thành thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý ở bảy cơ quan, đơn vị. Ảnh: HOÀNG GIANG |
Dịp này, Ban cán sự Đảng UBND TP trình Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, có ý kiến chỉ đạo về việc tổ chức Hội nghị tổng kết thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương của TP năm 2022. Dự kiến tổ chức hội nghị trong quý IV - 2023.
Ban cán sự Đảng UBND TP xin ý kiến Ban Thường vụ Thành uỷ chấp thuận chủ trương tiếp tục thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở, cấp phòng và tương đương trong năm 2023 – 2024.
UBND TP.HCM nhìn nhận trong thời gian ngắn TP đã tổ chức cơ bản thành công kỳ thi tuyển.
Đối với ngành y tế TP, lần đầu tiên có mô hình giám đốc bệnh viện chuyên khoa không đòi hỏi phải có cùng chuyên khoa sâu của bệnh viện, cho thấy ngành y tế TP sẽ tập trung quan tâm sâu hơn vào công tác quản lý bệnh viện.
Thời gian tới, UBND TP sẽ tiếp tục tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương. Đồng thời triển khai thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp huyện và tương đương.
TP cũng sẽ tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trúng tuyển kỳ thi chức danh lãnh đạo, quản lý năm 2022 và có đề xuất mở rộng việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng, cấp sở và tương đương.
Theo UBND TP, việc thí điểm thi tuyển đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp, có phẩm chất chính trị, đạo đức.
Qua đó, góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
UBND TP nhìn nhận việc đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý các cấp đã khắc phục tâm lý ngại khó khăn, thiếu chủ động, cục bộ, khép kín trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.
Thông qua thi tuyển, cơ quan, đơn vị không chỉ lựa chọn được những cá nhân có đủ phẩm chất, năng lực phù hợp mà còn là cơ hội để rà soát, đánh giá tổng thể về thực trạng và đề ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
“Do đó, việc tiếp tục đẩy mạnh chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý là cần thiết” – UBND TP kiến nghị.
Kết quả thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý
Tháng 9-2022, UBND TP.HCM đã ban hành đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP.
Kết quả, Sở Y tế đã hoàn thành việc thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM.
Sở GD&ĐT hoàn thành thi tuyển chức danh Phó Hiệu trưởng Trường THPT An Nhơn Tây, Phó Hiệu trưởng Trường THPT Quang Trung, Phó Hiệu trưởng Trường THPT An Nghĩa.
UBND huyện Hóc Môn đã hoàn thành việc thi tuyển chức danh Phó Trưởng phòng Quản lý đô thị và Phó Trưởng phòng TN&MT.
UBND quận 1 hoàn thành thi tuyển chức danh Phó Trưởng phòng Quản lý đô thị. UBND TP Thủ Đức hoàn thành thi tuyển chức danh Trưởng phòng Tư pháp; còn chức danh Giám đốc Trung tâm Thể dục, thể thao chỉ có một thí sinh đăng ký nên không tổ chức thi tuyển.
Sở Công Thương hoàn thành thi tuyển bốn chức danh: Trưởng phòng Kỹ thuật an toàn - Môi trường; Phó Trưởng phòng Tổ chức, cán bộ; Phó Trưởng phòng Quản lý thương mại; Phó Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp TP.
Viện Nghiên cứu phát triển TP đã hoàn thành thi tuyển chức danh Giám đốc Trung tâm Mô phỏng và Dự báo Kinh tế - Xã hội TP; còn chức danh Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ hội nhập quốc tế TP không có thí sinh nên không tổ chức thi tuyển.
