Sở Nội vụ TP.HCM vừa có báo cáo kết quả thực hiện Đề án 01/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TP.HCM giai đoạn 2020 – 2025.
Kết quả, trong giai đoạn 2019 - 2023, TP.HCM đã thu hút được 10 chuyên gia, nhà khoa học (trong đó đã ký hợp đồng với 8/10 trường hợp) vào làm việc tại Ban Quản lý Khu Công nghệ cao (4 người) và Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao (4 người).
Các cơ quan, đơn vị đã phân công nhiệm vụ đối với từng trường hợp; đồng thời giao các đơn vị trực thuộc phối hợp tốt, tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi cho chuyên gia làm việc, cống hiến.
Trong giai đoạn 2018 - 2022, TP.HCM chưa có trường hợp sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được thu hút theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP. Đến năm 2033, TP đã tuyển được ba trường hợp vào làm viên chức.
Trong năm 2024, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND TP kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ và đã thông báo tuyển dụng đối với 14 vị trí công chức và 5 vị trí viên chức.
Ngoài ra, từ tháng 3-2024, TP.HCM cũng đã giao các cơ quan, đơn vị rà soát, lập danh sách cán bộ, công chức, viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để xem xét, đưa vào diện áp dụng chính sách theo Nghị quyết số 25/2023 của HĐND TP về tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong hệ thống chính trị TP.
Đến nay, đã có 11 cơ quan, đơn vị đăng ký với danh sách 36 cán bộ, công chức, viên chức đề nghị được xem xét, tuyển chọn để hưởng chính sách đãi ngộ theo nghị quyết này.
Cuối tháng 9-2024, TP.HCM tiếp tục đề nghị các cơ quan, đơn vị tiếp tục rà soát, lập danh sách cán bộ, công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn, điều kiện để xem xét, đưa vào diện áp dụng chính sách theo Nghị quyết 25/2023.
Hiện, Sở Nội vụ đang phối hợp các cơ quan, đơn vị tham mưu UBND TP.HCM thực hiện các bước tuyển chọn theo quy định đối với các cá nhân có đủ phẩm chất, năng lực, qua đó tăng cường trọng dụng và phát huy nhân tài, tạo bước đột phá trong xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Cuối tháng 9-2024, UBND TP.HCM đã ban hành kế hoạch tuyển chọn cán bộ, công chức, viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đưa vào diện áp dụng chính sách theo Nghị quyết 25/2023 của HĐND TP. Việc tuyển chọn sẽ được thực hiện vào tháng 10 này.
Theo đó, UBND TP yêu cầu cán bộ được lựa chọn phải thực sự là các trường hợp có đủ phẩm chất và năng lực xuất sắc, tiêu biểu trong nghiên cứu và ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật, công nghệ mới.
Đồng thời, đó còn phải là những cá nhân ở vị trí việc làm được phân công (hoặc dự kiến phân công) trực tiếp, chủ trì công tác nghiên cứu, tham mưu, đề xuất các giải pháp, đề án, kế hoạch, chương trình, sáng kiến công trình nghiên cứu khoa học, tác phẩm có giá trị đặc biệt mang lại hiệu quả cao. Đồng thời, có nhiều đóng góp, cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và phát triển TP.
TP.HCM sẽ ưu tiên lập danh sách những trường hợp là tác giả chính hoặc chủ trì tham mưu, xây dựng các đề án, giải pháp thực hiện Kết luận 14/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.
Không đưa vào danh sách đối với các cán bộ đang đảm nhiệm những vị trí việc làm mang tính chất thực hiện các thủ tục hành chính, triển khai thực hiện các quy định đã có sẵn, những vị trí không thực hiện công tác tham mưu chuyên sâu về giải pháp, đề án, kế hoạch, chương trình, sáng kiến, công trình nghiên cứu khoa học, tác phẩm có giá trị đặc biệt mang lại hiệu quả cao.
TP.HCM ưu tiên tuyển dụng cán bộ dám nghĩ, dám làm theo Kết luận 14 của Bộ Chính trị
(PLO)- UBND TP.HCM yêu cầu cán bộ được lựa chọn phải có đủ phẩm chất và năng lực xuất sắc, tiêu biểu trong nghiên cứu và ứng dụng tiến bộ khoa học, kỹ thuật, công nghệ mới.
