Thành ủy Đà Nẵng có công văn đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng, MTTQ và đoàn thể chính trị - xã hội các cấp triển khai đăng ký cam kết thực hiện Chỉ thị 34/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy.
Toàn thể cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức (CCVC) tại Đà Nẵng phải viết bản cam kết thực hiện Chỉ thị 34/2023 gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao, hoàn thành trong tháng 1-2024.
Người đứng đầu các cấp chịu trách nhiệm chỉ đạo rà soát, bổ sung các nội dung cam kết của từng cán bộ, đảng viên, CCVC chức trước khi xác nhận.
Đặc biệt, CCVC phải đề ra các biện pháp khắc phục, ngăn chặn, đẩy lùi 10 biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm theo Chỉ thị 34/2023 đã được chỉ ra ở kỳ đánh giá, kiểm điểm cuối năm 2023 (nếu có).
Trường hợp bản thân CCVC không vi phạm các biểu hiện nêu tại Chỉ thị 34/2023 thì có trách nhiệm đề xuất giải pháp, góp phần ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.
Từng cơ quan chịu trách nhiệm kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện cam kết của cán bộ, đảng viên, CCVC. Đây là tiêu chí đánh giá quan trọng trong công tác thi đua, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ.
Được biết, có ba mẫu cam kết được ban hành. Mẫu thứ nhất dành cho cán bộ, đảng viên, CCVC giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp. Ở mẫu này, các cá nhân phải cam kết không vi phạm 10 biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.
Hai mẫu còn lại dành cho cán bộ, đảng viên, CCVC không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp hoặc CCVC không phải là đảng viên. Cả hai mẫu này, các cá nhân phải cam kết không vi phạm 7/10 biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.
10 biểu hiện né tránh, đùn đẩy trách nhiệm theo Chỉ thị 34/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng:
1. Không thực hiện đúng quy chế làm việc. Né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn đối với những vấn đề tồn tại, vướng mắc nhiều năm; những vấn đề mới nhưng có mâu thuẫn trong áp dụng pháp luật hoặc pháp luật không còn phù hợp.
2. Không chủ động đề xuất và tổ chức thực hiện hoặc quyết định giải quyết các công việc thuộc thẩm quyền, trách nhiệm được giao. Không chủ động tham mưu cho cấp có thẩm quyền các biện pháp giải quyết các công việc, nhất là công việc có khó khăn, vướng mắc.
3. Tham mưu lòng vòng, không nêu rõ quan điểm, chính kiến, không rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ trách nhiệm trong công việc được giao.
4. Tìm cơ sở, căn cứ, lý do để không làm hoặc tìm cách đẩy việc lên cơ quan cấp trên hoặc chuyển sang cơ quan, đơn vị, cá nhân khác trong khi công việc thuộc thẩm quyền, trách nhiệm giải quyết của mình.
5. Khi cùng một vấn đề có quy định khác nhau thì chỉ áp dụng những quy định có lợi cho mình, đẩy trách nhiệm cho cơ quan khác hoặc lệ thuộc vào các cơ quan tư vấn.
6. Những việc thuộc trách nhiệm, thẩm quyền giải quyết nhưng vẫn tham mưu, chỉ đạo xin ý kiến cấp trên. Thiếu trách nhiệm, thờ ơ, vô cảm trước các khiếu nại, bức xúc, khó khăn của người dân, doanh nghiệp.
7. Khi được hỏi hoặc xin ý kiến thì không trả lời hoặc trả lời chung chung, không rõ quan điểm, chậm trễ trong việc tiếp thu, trả lời các vấn đề thuộc thẩm quyền.
8. Người đứng đầu đùn đẩy, né tránh, giao cho cấp phó trả lời hoặc cung cấp thông tin; không quyết định những việc thuộc thẩm quyền của mình mà để người khác quyết định hoặc ký thay.
9. Một vấn đề nhưng họp bàn nhiều lần, lấy ý kiến nhiều nơi nhưng không giải quyết được công việc. Nội dung chỉ đạo chung chung, khi có nhiều ý kiến khác nhau thì không quyết định, kết luận rõ ràng, không nêu quan điểm, chính kiến, đùn đẩy trách nhiệm cho cấp dưới, yêu cầu bổ sung trình tự, thủ tục mới hoặc chờ đợi sự chỉ đạo của cơ quan cấp trên hoặc cơ quan chức năng hướng dẫn.
10. Buông lỏng quản lý, không theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ của cấp dưới, nhất là các việc có tồn tại, vướng mắc, nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách.
Xem thêm clip:
TP.HCM yêu cầu các cơ quan không trả lời chung chung, đùn đẩy, né tránh
(PLO)- Chủ tịch UBND TP.HCM yêu cầu các cơ quan được lấy ý kiến phải trả lời đúng hạn, có quan điểm, trách nhiệm rõ ràng, không trả lời chung chung, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm làm ảnh hưởng đến tiến độ xử lý công việc.
