Quy định này được thay thế cho Quy định 67 về phân cấp quản lý cán bộ và Quy định 68 về quy chế bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử của Bộ Chính trị khóa X.
Trong quy định mới này tiếp tục khẳng định nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Đảng đề ra đường lối chủ trương, chính sách, tiêu chuẩn, quy chế, quy định về công tác cán bộ.
Đảng thông qua các cấp ủy, tổ chức đảng, đảng viên trong các cơ quan nhà nước, Mặt trận, đoàn thể các tổ chức kinh tế nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập để lãnh đạo các ngành, các cấp tổ chức thực hiện các quyết định của Đảng về cán bộ và công tác cán bộ. Đảng chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên mọi lĩnh vực. Đảng trực tiếp quản lý đội ngũ cán bộ, trước hết là lãnh đạo chủ chốt các ngành, các cấp, đi đôi với việc phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị.
Những vấn đề về đường lối, chủ trương, chính sách đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức, đình chỉ chức vụ, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật cán bộ phải do tập thể cấp ủy, tổ chức đảng thảo luận dân chủ, quyết định theo đa số.
Trường hợp ý kiến của người đứng đầu và ý kiến của tập thể cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị khác nhau thì phải báo cáo lên cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Người đứng đầu, các thành viên cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự và nhận xét, đánh giá cán bộ được đề xuất nhân sự. Trường hợp người được giới thiệu là cán bộ công tác trong cơ quan, đơn vị thì phải được quy hoạch theo chức danh bổ nhiệm. Đối với nhân sự từ nơi khác thì phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên.
Trường hợp đặc biệt phải do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trường hợp tập thể lãnh đạo giới thiệu hai người có số phiếu ngang nhau thì chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu để quyết định bổ nhiệm hoặc trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.
Thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm là năm năm đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp trưởng, phó cơ quan, đơn vị trong bộ máy, tổ chức đảng, nhà nước, MTTQ, đoàn thể chính trị-xã hội, các đơn vi công lập, DNNN. Thời hạn bổ nhiệm dưới năm năm với một số chức vụ đặc thù theo quy định riêng.
Về tuổi, cán bộ được đề nghị bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo lần đầu phải đủ tuổi để đảm đương trọn một nhiệm kỳ công tác.
Kế thừa các quy định trước đây, quy định mới này nêu rõ cán bộ bị kỷ luật từ khiển trách trở lên thì không được quy hoạch, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời gian ít nhất một năm kể từ khi bị kỷ luật.
Đảng viên bị kỷ luật cách chức thì trong vòng một năm không được bầu vào cấp ủy, bổ nhiệm vào chức vụ tương đương và cao hơn. Cán bộ đang trong thời gian xem xét kỷ luật thì chưa đưa vào quy hoạch, chưa xem xét bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn.
Cán bộ sau khi được bổ nhiệm, vì lý do cụ thể như sức khỏe không bảo đảm, uy tín giảm sút, không phù hợp điều kiện sinh hoạt, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật đảng, vi phạm pháp luật nhà nước thì các cơ quan tham mưu phải đề xuất và cấp lãnh đạo có thẩm quyền cần xem xét, thay thế kịp thời, không chờ hết thời hạn được bổ nhiệm.
