Sáng 12-6, HĐND TP.HCM đã có buổi giám sát với UBND TP việc thực hiện chương trình cải cách hành chính về cải cách tổ chức bộ máy hành chính và cải cách chế độ công vụ, giai đoạn 2022-2025.
Tại đây, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan có những trao đổi xung quanh vấn đề TP tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý.
Ông Võ Văn Hoan nói TP đã thực hiện thí điểm nội dung này từ cuối năm 2022, tổ chức thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương tại sáu sở, ngành, quận, huyện.
Việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh. Đồng thời, giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp, góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
"TP nhận thấy cần thiết tiếp tục đẩy mạnh tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý" - ông Hoan nhấn mạnh.
Cũng theo ông Hoan, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM đã có kết luận về tổng kết thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn năm 2022. Ban Thường vụ Thành ủy cũng có Kết luận về kế hoạch tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của TP.HCM.
Trên cơ sở này, UBND TP đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tiếp tục nghiên cứu, xây dựng kế hoạch tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của UBND TP năm 2024 để thực hiện.
Trong tuần tới, TP.HCM tổ chức tổng kết đợt thi tuyển để làm cơ sở tiếp tục triển khai trong năm 2024. Tới đây, TP sẽ tổ chức hội đồng thi ở hai cấp.
Theo Phó Chủ tịch Võ Văn Hoan, TP.HCM sẽ tổ chức thi tuyển phó giám đốc của ba sở, gồm Sở VH&TT, Sở LĐ-TB&XH, Sở KH&CN. Đây là lần đầu tiên TP thi tuyển lãnh đạo sở và các quận, huyện, sở ngành nếu thiếu cán bộ quản lý cấp phòng cũng tổ chức thi tuyển.
"So với toàn quốc, TP.HCM thi tuyển lãnh đạo chậm hơn nhưng lại có hiệu quả thiết thực" - ông nói và cho biết TP.HCM mong muốn thi tuyển vị trí lãnh đạo sở tạo sự cạnh tranh cho tất cả cán bộ, người giỏi, có tầm và mong muốn cống hiến.
Các ứng viên sẽ thể hiện bản lĩnh khi đối diện với hội đồng thi, họ phải là những người có bản lĩnh, khả năng thuyết phục, kế hoạch, phát triển lĩnh vực được phân công.
Đối với các phòng thuộc sở, ngành, tâm thế thi tuyển cũng tương tự để tìm ra được cán bộ giỏi, mong muốn cống hiến.
Tháng 9-2022, UBND TP.HCM ban hành đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn TP.
Theo đề án, tổng số vị trí lãnh đạo, quản lý cấp sở, huyện và tương đương tại TP theo cơ cấu tổ chức được phê duyệt là 268 vị trí, hiện có 234 vị trí; còn khuyết, chưa kiện toàn 34 vị trí (năm cấp trưởng, 29 cấp phó).
Tổng số vị trí lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương, theo cơ cấu được phê duyệt là 3.543 vị trí, hiện có 3.132 vị trí, còn khuyết 484 người (96 cấp trưởng và 388 cấp phó).
