Trong văn bản gửi Thủ tướng mới đây, Thanh tra Chính phủ kiến nghị Thủ tướng chỉ đạo Bộ LĐ-TB&XH tiếp tục thực hiện triệt để các nội dung mà đoàn thanh tra của đơn vị đã thực hiện và ban hành kết luận. Đặc biệt cần kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm, có hình thức xử lý nghiêm đối với các đơn vị, cá nhân sai phạm.
Đề nghị trên được đưa ra sau khi Thanh tra Chính phủ nhận thấy Bộ LĐ-TB&XH đã tổ chức kiểm điểm đối với một số cá nhân "nhưng việc này còn hình thức, chủ yếu là rút kinh nghiệm”.
 |
Người lao động làm việc trong một khu công nghiệp. Ảnh minh họa. Ảnh: V.LONG |
Như PLO đã đưa tin, năm 2020 Thanh tra Chính phủ ban hành kết luận về việc quản lý nhà nước đối với lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó chỉ ra hàng loạt sai phạm tại Bộ LĐ-TB&XH.
Điển hình như việc Cục Quản lý lao động ngoài nước (QLLĐNN) không có biện pháp để loại bỏ môi giới theo thỏa thuận đã ký mà còn để tình trạng công ty môi giới của Nhật Bản ký hợp đồng với doanh nghiệp Việt Nam, trong đó có yêu cầu tiền môi giới (thực tế là tiền của người lao động).
Khó hiểu hơn, ngày 12-8-2008, Cục QLLĐNN tham mưu cho Bộ LĐ-TB&XH ban hành Quyết định 61. Trong đó có nội dung quy định mức tiền môi giới tối đa người lao động hoàn trả cho doanh nghiệp đối với thị trường Nhật Bản là 1.500 USD/người/hợp đồng. Trong giai đoạn năm 2013-2018 có 175.239 người lao động đi làm việc ở Nhật Bản phải chi trả khoản tiền môi giới với mức thu do Bộ LĐ-TB&XH quy định.
Từ các sai phạm trên, Thanh tra Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TB&XH kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm, có hình thức xử lý nghiêm theo quy định đối với Cục trưởng Cục QLLĐNN giai đoạn năm 2012-2016 trong việc tham mưu và không ban hành 22 kết luận thanh tra; xử lý trách nhiệm Chánh Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH thời kỳ 2015-2018 do không xử phạt hết lỗi vi phạm của doanh nghiệp trong quá trình thanh tra.
Sau khi có kết luận trên, Bộ LĐ-TB&XH đã họp và yêu cầu cục trưởng nghiêm túc rút kinh nghiệm để thời gian tới không xảy ra các vi phạm tương tự.
Bộ LĐ-TB&XH cũng đánh giá Chánh thanh tra Bộ LĐ-TB&XH cơ bản xử lý nghiêm đối với các vi phạm của doanh nghiệp, chưa phát hiện Chánh Thanh tra có hành vi trục lợi hay lạm dụng chức vụ, quyền hạn.
Tuy nhiên, bộ này cũng thừa nhận thiếu sót của Chánh Thanh tra là không kịp thời chấn chỉnh các trưởng đoàn thanh tra khi không lập biên bản vi phạm hành chính đối với các doanh nghiệp. Do vậy, Bộ LĐ-TB&XH đã phê bình và yêu cầu Chánh Thanh tra nghiêm túc kiểm điểm, rút kinh nghiệm.
