Ngày 10-7, Tỉnh Thanh Hóa tổ chức họp báo thông tin về tình hình kinh tế xã hội 6 tháng đầu năm 2025.
Tiếp tục sắp xếp đúng với năng lực chuyên môn
Tại buổi họp báo, ông Nguyễn Văn Chiến Phó giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa thông tin, đến ngày 10-7, tổng số lượng biên chế là 8.688 người, trong đó khối chính quyền là 7.494 biên chế; viên chức Trung tâm cung ứng dịch vụ công 600 biên chế, biên chế công chức Ban Chỉ huy Quân sự xã là 594.
Đến nay, 166 xã phường mới đã hoàn thành việc điều động, tiếp nhận, bố trí phân công công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khối chính quyền với tổng số 7.364 người.
Đối với việc điều động bố trí cán bộ, công chức khối chính quyền, tỉnh Thanh Hóa đã điều động, bố trí 6.477 cán bộ công chức, trong đó có 14 cán bộ công chức cấp tỉnh; 1.256 cán bộ cấp huyện, 5.207 cán bộ, công chức thành cán bộ, công chức khối chính quyền 166 xã phường.
Trao đổi với PLO, Nguyễn Văn Chiến cho biết tỉnh Thanh Hóa đã vận động cán bộ công chức người lao động nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ hưu theo chế độ và hưởng các chế độ, chính sách theo chế độ chung đối với các trường hợp không đủ tuổi tái cử cấp ủy, chính quyền, đoàn thể hoặc còn từ dưới 5 năm công tác.
Theo ông Chiến hiện còn khoảng 150 cán bộ công chức dôi dư sau khi cán bộ công chức, người lao động cấp xã xin nghỉ theo chế độ, các trường hợp nghỉ việc. Thời gian tới Thanh Hóa sẽ tiếp tục sắp xếp nhằm đảm bảo đúng với năng lực, chuyên môn của cán bộ công chức đang còn dôi dư như đã nêu.
Sắp xếp cán bộ sau sáp nhập: Vừa làm vừa điều chỉnh
Ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thanh Hóa khẳng định: Đến thời điểm hiện tại chưa nhận được đơn thư, cũng như ý kiến của các cán bộ được sắp từ khối chính quyền.
Tuy còn những khó khăn nhưng cơ bản là vận hành chính quyền hai cấp đạt hiệu quả bước đầu.
Cũng tại cuộc họp báo, ông Đầu Thanh Tùng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa thông tin: Hiện nay các xã miền núi còn thiếu cán bộ chuyên trách, tuy nhiên không thể điều động cán bộ một cách cơ học được.
“Nghĩa là đưa cán bộ từ nơi thừa đến nơi thiếu, ví dụ như ở xã miền núi công việc ít, nhưng ở nơi thừa lại số lượng lớn công việc. Vì thế quá trình điều động phải đảm bảo các tiêu chí, quy chuẩn và linh hoạt. Tới đây UBND tỉnh Thanh Hóa sẽ có phương án, có lộ trình và sắp xếp cán bộ với mục tiêu là hoạt động hiệu lực, hiệu quả... Chúng tôi vừa làm vừa điều chỉnh, nhằm bảo đảm quá trình vận hành hiệu quả hơn”, ông Tùng nói.
Nói về quá trình sắp xếp cán bộ chủ chốt, ông Đào Xuân Yên, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Thanh Hóa nhấn mạnh: Việc sắp xếp nhân sự chủ chốt 166 xã phường công tâm, khách quan, đảm bảo tiêu chuẩn, bố trí phù hợp.
"Trong quá trình sắp xếp cán bộ chủ chốt, chúng tôi chưa có phát hiện tiêu cực. Tuy nhiên, sẽ có một số cán bộ muốn vị trí tốt hơn, gần nhà hơn nhưng chưa đạt được như mong muốn nên có tâm tư, còn tiêu cực thì không có” - ông Đào Xuân Yên khẳng định.
![Bố trí cán bộ chủ chốt làm công tâm, chưa phát hiện tiêu cực -.jpg](https://image.plo.vn/w850/Uploaded/2026/meyxqdbexq/2025_07_10/bo-tri-can-bo-chu-chot-lam-cong-tam-chua-phat-hien-tieu-cuc-6193-2661.jpg.webp "Ông Đào Xuân Yên, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Thanh Hóa khẳng định: " Chưa phát hiện tiêu cực trong bố trí cán bộ chủ chốt". Ảnh: ĐẶNG TRUNG")
"Trong suốt 10 ngày vận hành chính quyền 2 cấp ở Thanh Hóa, Ban thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa đã cử hàng chục lượt cán bộ xuống xã nắm bắt quá trình vận hành, đồng thời vừa làm vừa điều chỉnh, qua đó góp phần vận hành chính quyền hai cấp đi vào thực chất hiệu quả hơn trong thời gian tới", ông Yên thông tin thêm.
