Dự thảo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, trên cơ sở sáp nhập 3 tỉnh Vĩnh Long, Bến Tre và Trà Vinh đang được lấy ý kiến Nhân dân.
UBND tỉnh Vĩnh Long đã xây dựng phương án và lộ trình cụ thể nhằm đảm bảo việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và xử lý tài sản công một cách hợp lý, hiệu quả, tránh xáo trộn lớn trong bộ máy chính quyền cũng như đời sống cán bộ.
Linh hoạt theo điều kiện thực tế
Theo đó, trong giai đoạn đầu sau sáp nhập, đề án xác định sẽ giữ nguyên toàn bộ số lượng biên chế hiện có tại 3 tỉnh.
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan, đơn vị sẽ được chuyển nguyên trạng để bố trí vào các cơ quan tương ứng của tỉnh mới. Trên cơ sở đó, từng đơn vị xây dựng đề án vị trí việc làm, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Căn cứ vào điều kiện thực tế, đặc biệt là hạ tầng công nghệ thông tin và khả năng ứng dụng chuyển đổi số, các cơ quan sẽ phân bố hợp lý đội ngũ CBCCVC tại trụ sở của tỉnh sáp nhập và trung tâm hành chính mới. Sau khi có quyết định giao biên chế của Trung ương, tỉnh sẽ xây dựng phương án tinh giản biên chế trong vòng 5 năm.
Các chế độ, chính sách với CBCCVC sẽ được thực hiện theo các quy định hiện hành như Nghị định 177/2024/NĐ-CP, Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP. Người hoạt động không chuyên trách cấp xã vẫn tiếp tục được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định sau khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.
Sắp xếp, tận dụng tối đa trụ sở làm việc và nhà công vụ
Về phương án xử lý trụ sở, tài sản công, đề án nêu rõ: Các trụ sở hiện hữu của các cơ quan hành chính cấp tỉnh sẽ được giữ lại và bố trí sử dụng hợp lý theo nhu cầu và số lượng cán bộ.
Những trụ sở xuống cấp sẽ được sửa chữa, cải tạo kịp thời. Riêng các đơn vị sự nghiệp sẽ đặt trụ sở chính tại tỉnh Vĩnh Long, đồng thời duy trì các trụ sở phụ tại Bến Tre và Trà Vinh để thuận tiện trong triển khai công việc.
CBCCVC sẽ tiếp tục sử dụng thiết bị làm việc hiện có. Các cơ quan chủ động rà soát, đề xuất trang bị bổ sung theo tiêu chuẩn nếu cần thiết, đảm bảo tiết kiệm và hiệu quả. Đồng thời, những trụ sở, cơ sở không còn nhu cầu sử dụng sẽ được thu hồi, điều chuyển hoặc xử lý đúng quy định, tránh lãng phí tài sản công.
Nhà công vụ, ký túc xá, trường học không sử dụng cũng sẽ được cải tạo để bố trí chỗ ở tạm thời cho cán bộ, công chức từ Trà Vinh và Bến Tre chuyển về làm việc tại trung tâm hành chính tỉnh mới, đảm bảo điều kiện sinh hoạt ổn định.
Hỗ trợ phương tiện đi lại
Để tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ trong giai đoạn đầu sau sắp xếp, tỉnh đề xuất bố trí phương tiện đưa đón CBCCVC hàng ngày và hàng tuần từ Trà Vinh, Bến Tre đến nơi làm việc mới.
Cán bộ giữ chức vụ đủ tiêu chuẩn sẽ được bố trí xe đưa đón hằng ngày; các trường hợp khác sẽ được hỗ trợ phương tiện di chuyển định kỳ theo nhu cầu thực tế.
Hội đồng Nhân dân tỉnh sẽ ban hành chính sách đặc thù hỗ trợ cán bộ đi làm xa, gồm chi phí đi lại, hỗ trợ thuê nhà và các chế độ khác cho người hoạt động không chuyên trách dôi dư. Những chính sách này dự kiến triển khai ngay trong năm 2025.
Lộ trình triển khai, từ tháng 4 đến tháng 6-2025, tỉnh sẽ tiến hành khảo sát, sửa chữa, chuẩn bị trụ sở làm việc và cơ sở lưu trú. Việc vận chuyển, lắp đặt thiết bị sẽ thực hiện khoa học, tiết kiệm và nhanh chóng, đảm bảo không làm gián đoạn hoạt động của bộ máy hành chính. Mọi công tác chuẩn bị sẽ được hoàn tất trước thời điểm nghị quyết của Quốc hội có hiệu lực.
Trong quá trình chuyển tiếp, người dân và CBCCVC vẫn tiếp tục được hưởng các chính sách theo địa bàn, khu vực nơi công tác và sinh sống trước sắp xếp. Tên gọi mới của đơn vị hành chính sẽ được sử dụng để kế thừa và tiếp tục các chính sách đặc thù cho đến khi có quy định mới của cấp có thẩm quyền.
Dự kiến Vĩnh Long có 35 xã, phường sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã
(PLO)- Theo dự thảo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp xã của tỉnh Vĩnh Long, sau khi sắp xếp, tỉnh còn 35 xã (gồm 8 phường, 27 xã), giảm 67 xã.
