Theo Điều tra Lao động và Việc làm, dù tỉ lệ phụ nữ tham gia quản lý nhưng không đáng kể, cụ thể tỷ lệ phụ nữ ở vị trí lãnh đạo, quản lý và quản trị tăng 0,5% đến 24,4% năm 2013 so với năm 2012 và tăng 0,6% từ năm 2011 đến năm 2012.
ILO nhận định chỉ khoảng 5% các CEO của các công ty lớn trên thế giới là phụ nữ. Công ty càng lớn, càng ít khả năng người đứng đầu là phụ nữ. Riêng tại Việt Nam, có khoảng 7% các CEO của hơn 600 công ty được khảo sát là phụ nữ và 14% thành viên hội đồng quản trị là nữ giới.
Ngày nay, phụ nữ sở hữu và quản lý hơn 30% tổng số các doanh nghiệp toàn cầu, trong khi đó ở Việt Nam năm 2013, có 29,5% chủ lao động là nữ giới nhưng phần lớn là các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ.
Giám đốc ILO tại Việt Nam, ông Gyorgy Sziraczki, nhìn nhận: “Thúc đẩy sự đa dạng trong quản lý bằng việc có thêm nữ giới đảm nhận các vị trí cao nhất là chìa khóa để tăng năng suất lao động, năng lực cạnh tranh nhờ vậy, nắm bắt được các lợi ích về kinh tế và xã hội khi đất nước đang hội nhập sâu rộng hơn”.
