Ngày 5-7, trao đổi với PLO, ông Bạch Văn Mạnh, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cho biết UBND tỉnh đã giao ông Nguyễn Trung Thành, Phó giám đốc Sở Y tế, điều hành sở này từ ngày 1-7 cho đến khi kiện toàn chức danh giám đốc Sở Y tế theo quy định.
Lý do là trong thời gian này tỉnh Đắk Lắk chưa thực hiện xong quy trình bổ nhiệm lại chức giám đốc Sở Y tế đối với ông Nay Phi La.
Theo Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk, ông Nay Phi La được chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm giữ chức giám đốc Sở Y tế trong thời hạn 5 năm, từ ngày 1-7-2019 đến 1-7-2024.
Tháng 6-2023, ông Nay Phi La bị Ban Thường vụ Tỉnh ủy kỷ luật bằng hình thức khiển trách.
Lý do là ông Nay Phi La để xảy ra sai phạm, khuyết điểm trong mua sắm trang thiết bị, vật tư y tế, sinh phẩm, kít xét nghiệm, vắc xin, phòng, chống COVID-19 trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk. Ông Nay Phi La chịu trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc để xảy ra một số viên chức thuộc Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Đắk Lắk vi phạm pháp luật, bị xử lý hình sự.
Sau đó, ông Nay Phi La bị chủ tịch UBND tỉnh kỷ luật khiển trách, thời gian có hiệu lực kể từ ngày 10-7-2023.
Ông Bạch Văn Mạnh thừa nhận việc làm quy trình tái bổ nhiệm đối với ông Nay Phi La là chậm. Lý do là liên quan đến xác định kết luận về chính trị và mất nhiều thời gian để được cấp có thẩm quyền xem xét thông qua.
Theo ông Mạnh, nếu cán bộ công chức bị kỷ luật, thì đương nhiên năm đó bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ.
“Theo Luật Cán bộ, công chức và viên chức, cán bộ bị kỷ luật khiển trách thì không được bổ nhiệm cao hơn, nhưng bổ nhiệm lại chức vụ thì được. Còn theo quy định của Tỉnh ủy Đắk Lắk, việc bổ nhiệm lại đối với cán bộ đang bị kỷ luật khiển trách, hoặc cảnh cáo thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, cân nhắc cho tái bổ nhiệm"- ông Mạnh nói.
Cũng theo giám đốc Sở Nội vụ Đắk Lắk, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cho chủ trương đồng ý tái bổ nhiệm chức vụ giám đốc Sở Y tế đối với ông Nay Phi La. Hiện các cơ quan thẩm quyền đang làm quy trình để tái bổ nhiệm đối với ông Nay Phi La.
Theo quy định số 69 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, thời hạn chấm dứt hiệu lực đối với hình thức kỷ luật đảng viên là 12 tháng.
Trong khi đó, điều 24, quy định số 80 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng và quy định của Tỉnh ủy Đắk Lắk thể hiện, về nguyên tắc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để cán bộ chuẩn bị thủ tục bổ nhiệm lại theo quy định.
Đối với cán bộ sau khi được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vì một trong các lý do, như sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ; vi phạm kỷ luật đảng, pháp luật của nhà nước,... thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức, miễn nhiệm, từ chức, cách chức; không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.
Về điều kiện xem xét bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử quy định của Tỉnh ủy Đắk Lắk thể hiện được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ và đáp ứng tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.
