Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc đưa ra mức đề xuất trên dựa vào ba dự báo, gồm chỉ số giá tiêu dùng tăng khoảng 5%/năm, tăng trưởng kinh tế khoảng 6,5% /năm và năng suất lao động xã hội tăng khoảng 3%-3,5%/năm. Đồng thời, dựa vào Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành để đưa ra đề xuất.
Trước đó, trao đổi với Pháp Luật TP.HCM, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cũng cho biết trong tháng này Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ nhóm họp để bàn về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016. Theo ông Huân, mức tăng lương năm 2016 phải tính toán kỹ, vì từ năm này mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tiến dần đến tổng thu nhập khiến doanh nghiệp phải bỏ ra một khoản lớn. Bên cạnh đó, các chính sách về lao động nữ, an toàn vệ sinh lao động... có những quy định mới cũng làm chi phí của doanh nghiệp tăng. “Nên phải tính cho hài hòa lợi ích của người lao động cũng như chủ doanh nghiệp...” - ông Huân nói và khẳng định việc điều chỉnh lương lần này phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
VIẾT LONG
