Ngày 1-4, UBND TP Cần Thơ ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 09/2021 của Thành ủy Cần Thơ và thực hiện khâu đột phát phát triển nguồn nhân lực theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TP lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2020-2025.
Lãnh đạo UBND TP Cần Thơ và các sở, ngành trong một cuộc họp của TP. Ảnh: NHẪN NAM
Theo đó, mục tiêu phấn đấu đền năm 2025 đào tạo mới, thu hút từ 300 thạc sĩ và tiến sĩ trong và ngoài nước làm việc trong khu vực công của TP.
Trong đó, ưu tiên đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các lĩnh vực kinh tế, pháp luật, khoa học công nghệ, công nghiệp ứng dụng công nghệ cao và công nghệ thông tin, công nghiệp chế biến, nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, y tế chuyên sâu, logistics và các lĩnh vực phát triển của TP. 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.
Cạnh đó, nâng trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên mầm non, tiểu học, THCS theo lộ trình, phấn đấu có từ 50% giảng viên các trường cao đẳng và 20% giảng viên trường đại học đạt trình độ tiến sĩ trở lên; phấn đấu tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 85% trở lên; thu hút và phát triển mới 5.600 doanh nghiệp, trong đó có từ 50-80 doanh nghiệp khoa học và công nghệ.
Đồng thời, xây dựng đội ngũ chuyên gia giỏi, có khả năng tư vấn hoạch định, tổ chức, triển khai thực hiện các chính sách, chiến lược, quy hoạch, chương trình, đề án phát triển kinh tế - xã hội TP.
Phấn đấu đến năm 2030, có từ 15%-20% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp TP dưới 40 tuổi, từ 25%-35%đủ khả năng nlàm việc trong môi trường quốc tế; có 100% cán bộ, công chức đạt chuẩn trình độ chuyên môn theo quy định; tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 90% trở lên; thu hút và phát triển mới trên 7.500 doanh nghiệp.
