Chính phủ vừa ban hành Nghị định 92/2025 quy định về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15-6-2025.
Nghị định vừa được ban hành hướng dẫn việc sử dụng chuyên gia cao cấp là người nước ngoài và người Việt Nam ở nước ngoài tại các cơ quan của Đảng và Nhà nước ở trung ương.
Cụ thể gồm: Ban Tổ chức Trung ương, Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương, Ban Nội chính Trung ương, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương, Cơ quan Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Chính phủ và Văn phòng Quốc hội.
Chuyên gia cao cấp là người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm theo Quy định 180/2024 của Ban Bí thư về chuyên gia cao cấp. Những người này gồm cán bộ, công chức, viên chức; người đã nghỉ hưu, người làm việc ngoài hệ thống chính trị.
Theo nghị định, chuyên gia cao cấp là cán bộ, công chức, viên chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hưởng lương theo ngạch, bậc công chức, được bổ nhiệm làm chuyên gia cao cấp thì thôi đảm nhiệm vị trí việc làm cũ kể từ ngày được bổ nhiệm, được xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp và hưởng các chế độ, chính sách trong sáu trường hợp.
Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,9 trở xuống hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì được xếp lương vào bậc 1, hệ số lương 8,80 của bảng lương chuyên gia cao cấp. Những người này còn được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh trợ lý các lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước.
Người đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,0 đến 1,25 thì được xếp lương vào bậc 2, hệ số lương 9,40 của bảng lương chuyên gia cao cấp. Đồng thời, được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh thứ trưởng.
Với những người đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,30 trở lên được xếp lương vào bậc 3, hệ số lương 10,0 của bảng lương chuyên gia cao cấp. Đồng thời được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh bộ trưởng.
Với nhóm có hệ số lương mới thấp hơn tổng hệ số lương cũ (bao gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức danh cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương cũ.
Một nhóm nữa là cơ quan sử dụng chuyên gia cao cấp căn cứ hiệu quả công tác của chuyên gia cao cấp và khả năng nguồn lực của cơ quan, có thể thực hiện thêm một số chế độ, chính sách khác (tiền thưởng, điều kiện làm việc...) phù hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan.
Trong trường hợp sau khi thôi làm chuyên gia cao cấp, cơ quan có thẩm quyền quản lý bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức vào vị trí việc làm mới thì căn cứ vào bậc lương ở ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức đã được hưởng trước khi bổ nhiệm chuyên gia cao cấp và thời gian làm chuyên gia cao cấp để xếp lên bậc lương cao hơn trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức đó. Nhóm này cũng sẽ được hưởng các chế độ phụ cấp lương (nếu có) gắn với vị trí việc làm mới theo quy định.
Nghị định này còn quy định về chế độ, chính sách đối với người đã nghỉ hưu, người làm việc ngoài hệ thống chính trị.
“Kinh phí thực hiện chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp được bố trí từ kinh phí ngân sách nhà nước theo phân cấp hiện hành” – Nghị định 92 nêu rõ.
Sức sống TP.HCM - Bài 2: Lãnh đạo mạnh dạn đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì dânLENS
(PLO)- Trước những thay đổi để phát triển thì người đứng đầu luôn đóng vai trò quyết định để khơi dậy tinh thần nhiệt huyết, sáng tạo và luôn đổi mới của đội ngũ cán bộ, nhất là với một TP năng động như TP.HCM.
