Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi các bộ, ngành, địa phương yêu cầu khẩn trương hoàn tất đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 theo vị trí việc làm.
Để đề xuất này được triển khai thống nhất theo đúng yêu cầu của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương trên cơ sở nguyên tắc và định hướng đề xuất nhu cầu biên chế giai đoạn 2026-2031, khẩn trương tổng hợp đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 theo vị trí việc làm.
Kết quả gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 26-11 để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Sau thời hạn nêu trên, nếu bộ, ngành, địa phương chưa có báo cáo thì phải tự chịu trách nhiệm trước các cấp có thẩm quyền.
Bộ Nội vụ lưu ý tổng số vị trí việc làm của bộ, ngành, địa phương không vượt quá tổng số vị trí việc làm đã được Bộ Nội vụ và các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực hướng dẫn.
Cạnh đó, đi kèm công văn này, Bộ Nội vụ cũng đã nêu rõ nguyên tắc, định hướng đề xuất nhu cầu biên chế giai đoạn 2026-2031 đến các bộ, ngành, địa phương. Cụ thể, biên chế công chức, viên chức giai đoạn 2026-2031 không vượt quá số biên chế được cấp có thẩm quyền giao giai đoạn 2022-2026.
Đối với biên chế công chức, việc đề xuất phải dựa trên các tiêu chí về chức năng, nhiệm vụ và vị trí việc làm; cơ chế tổ chức và hoạt động của cơ quan, tổ chức, mức độ hiện đại hóa công sở, quy trình làm việc, ứng dụng chuyển đổi số...); các yếu tố đặc thù về tính chất công việc; thực trạng đội ngũ công chức hiện có.
Ngoài các tiêu chí nêu trên, việc đề xuất ở các địa phương cần căn cứ thêm các yếu tố về phân loại đơn vị hành chính, tình hình kinh tế -xã hội tại địa phương, quy mô dân số và số đơn vị hành chính cấp xã, các yếu tố đặc thù về địa lý, xã hội như biên giới, hải đảo, tôn giáo, dân tộc...
Với biên chế viên chức, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành giảm tối thiểu 10% biên chế viên chức so với số biên chế viên chức được Bộ Chính trị giao đến hết năm 2026 phù hợp với lộ trình nâng cao mức độ tự chủ về tài chính của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Tại các địa phương, hai lĩnh vực giáo dục, y tế được giữ ổn định, bao gồm cả số đã bổ sung giai đoạn 2022-2026 để thực hiện Nghị quyết 71 và Nghị quyết 72 của Bộ Chính trị. Các lĩnh vực còn lại giảm tối thiểu 10%, sau khi đã trừ số biên chế viên chức giáo dục, y tế đã được giao cho các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc hai lĩnh vực này.
Về định hướng giai đoạn mới, Bộ Nội vụ yêu cầu với các bộ, ngành ở Trung ương hợp nhất, sáp nhập thì giảm 15% biên chế công chức so với số được giao giai đoạn 2022-2026 theo tổng kết Nghị quyết 18-NQ/TW, giảm 5% biên chế công chức ở các đơn vị không hợp nhất, sáp nhập.
Tại địa phương, các tỉnh không sáp nhập sẽ giảm 5% tổng biên chế; những tỉnh mới được hình thành trên cơ sở hợp nhất hai tỉnh giảm 15% và những tỉnh hợp nhất từ ba tỉnh giảm 20% tổng biên chế so với số được giao. Trong quá trình thực hiện có tính đến yếu tố đặc thù đối với một số địa phương (địa bàn trọng điểm phát triển kinh tế, khả năng tự cân đối ngân sách).
Ở cấp xã, nhu cầu biên chế được xác định trên cơ sở bố trí công chức theo cơ cấu vị trí việc làm tại các cơ quan, tổ chức ở cấp xã.
Giải quyết dứt điểm khó khăn, kiện toàn đội ngũ cán bộ cấp xã trước 1-1-2026
(PLO)- Việc kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cấp xã được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách, cần tập trung để cơ bản tháo gỡ khó khăn xong cuối tháng 12-2025.
