Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Thuận vừa ban hành Kế hoạch quản lý, sử dụng biên chế của hệ thống chính trị tỉnh giai đoạn 2024 - 2026.
Theo đó, giai đoạn 2024-2026, các cơ quan, đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước của tỉnh tiếp tục thực hiện nghiêm túc việc tinh giản biên chế từng năm đảm bảo đến hết năm 2026 bằng số biên chế được Bộ Chính trị giao.
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm thực hiện nghiêm chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước về quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức, yêu cầu, tỷ lệ giảm biên chế công chức, viên chức.
Kết quả thực hiện tinh giản biên chế theo chủ trương của Đảng, Kế hoạch giai đoạn của tỉnh và cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức là một trong những tiêu chí quan trọng để xem xét, đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.
Quan tâm giải quyết kịp thời, đúng quy định các chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng trực tiếp trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế.
Việc giảm biên chế gắn với tiếp tục sắp xếp tổ chức theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, cơ cấu lại, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, tăng cường kỹ năng, hiệu quả xử lý công việc cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và hoạt động công vụ, xây dựng, số hóa, kết nối, liên thông cơ sở dữ liệu thông tin các lĩnh vực quản lý nhà nước, sàng lọc, đưa ra khỏi bộ máy những người không đáp ứng yêu cầu công việc, tăng cường trách nhiệm và đạo đức công vụ trong thực thi nhiệm vụ và phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Cụ thể, tổng số biên chế tinh giản của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị xã hội giai đoạn 2023 - 2026 là 114 biên chế.
Đối với chính quyền địa phương (gồm HĐND và UBND) cấp tỉnh, cấp huyện, đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước, Tổng số biên chế tinh giản giai đoạn 2023 - 2026: 1.808 biên chế.
Ngoài tinh giản, sẽ bổ sung 40 biên chế sự nghiệp giáo dục mầm non và phổ thông công lập năm học 2023 - 2024 (của giai đoạn 2022 – 2026).
Đối với 2.552 cán bộ, công chức cấp xã thực hiện theo Nghị định số 33/2023 của Chính phủ và giảm tương ứng theo lộ trình giảm các đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2022 - 2026.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy giúp Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về quản lý, sử dụng biên chế của cả hệ thống chính trị của tỉnh, kiểm tra, giám sát việc thực hiện của các cơ quan, đơn vị, địa phương, định kỳ báo cáo Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Tổ chức Trung ương Đảng theo quy định.
Trực tiếp quản lý biên chế các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội…
Tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy báo cáo kết quả công tác quản lý biên chế theo quy định của Trung ương.
Ban cán sự đảng UBND tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo UBND tỉnh ban hành và tổ chức thực hiện Kế hoạch biên chế cán bộ, công chức các cơ quan, tổ chức hành chính giai đoạn 2024 - 2026.
Kế hoạch số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước của tỉnh giai đoạn 2024 - 2026 theo lộ trình được nêu.
Trực tiếp quản lý biên chế khối chính quyền địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập, hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, cán bộ, công chức cấp xã.
Hằng năm báo cáo kết quả công tác quản lý biên chế và đề xuất kế hoạch sử dụng biên chế của năm tiếp theo của khối chính quyền địa phương, đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước gửi về Ban Thường vụ Tỉnh ủy để báo cáo Trung ương.
Ban Thường vụ các huyện, thị, thành ủy sau khi được cơ quan có thẩm quyền giao biên chế hàng năm, quyết định giao biên chế cho các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội ở cấp huyện, lãnh đạo, chỉ đạo phân bổ biên chế khối chính quyền địa phương cấp huyện; đơn vị sự nghiệp công lập, hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ để UBND cấp huyện quyết định giao biên chế.
Báo cáo kết quả công tác quản lý biên chế và xây dựng kế hoạch sử dụng biên chế hằng năm gửi Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban cán sự đảng UBND tỉnh theo quy định.
