UBND tỉnh Bến Tre vừa báo cáo Bộ Y tế về tình hình viên chức y tế bỏ việc, thôi việc chuyển sang cơ sở y tế ngoài công lập và công tác tuyển dụng mới nhân viên y tế.
Theo đó trong năm 2021 đến ngày 30-6-2022, khu vực y tế công lập toàn tỉnh Bến Tre mất 137 nhân sự, gồm 62 bác sĩ, 31 điều dưỡng, 6 kỹ thuật y, 6 hộ sinh, 12 nhân viên dược và 20 trường hợp khác.
 |
Công tác điều trị tại bệnh viện Nguyễn Đình Chiểu. Ảnh: ĐH |
Số cán bộ, nhân viên y tế nghỉ việc nhiều nhất là bác sĩ tại bệnh viện Nguyễn Đình Chiểu. 47 bác sĩ và 23 điều dưỡng tại bệnh viện này đã bỏ việc, thôi việc, chuyển sang cơ sở y tế ngoài công lập.
Nguyên nhân được liệt kê gồm các vấn đề thu nhập, điều kiện làm việc (môi trường, cường độ), sức khỏe, gia đình... Thời gian qua, lực lượng y tế công lập còn phải thực hiện nhiệm vụ kép, vừa chống dịch vừa khám chữa bệnh cho người dân, và sự quá tải, mệt mỏi này là nguyên nhân bổ sung khiến nhiều nhân lực y tế rời bỏ khu vực công.
Để đáp ứng nguồn nhân lực cho ngành y tế, trong năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, ngành y tế tỉnh Bến Tre đã tuyển dụng mới 416 nhân viên y tế.
Trong đó có 146 bác sĩ, 144 điều dưỡng, 27 kỹ thuật y, 4 hộ sinh, 39 dược và 56 nhân viên y tế khác phục vụ tại Bệnh viện Nguyễn Đình Chiểu, Bệnh viện y học cổ truyền Bến Tre, Trung tâm y tế các huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh.
Từ thực tế địa phương, Bến Tre đề nghị Trung ương có chính sách thu hút nguồn nhân lực y tế, nhất là bác sĩ về công tác tại tuyến y tế cơ sở; thực hiện cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp ưu đãi nghề, đãi ngộ, chăm lo đời sống cho viên chức y tế ở các cơ sở công lập.
 |
Bệnh viện Nguyễn Đình Chiểu tại Bến Tre. Ảnh: ĐH |
Đồng thời thực hiện chính sách hỗ trợ đối với nhân viên y tế bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Cải thiện chính sách thu nhập ngoài lương, chính sách đãi ngộ hỗ trợ kinh phí đối với đối tượng nhân viên y tế tự đào tạo. Chú trọng công tác khen thưởng kịp thời nhằm động viên cho người lao động hăng say làm việc, cống hiến cho đơn vị. Cải thiện điều kiện môi trường làm việc…
Tỉnh Bến Tre cũng kiến nghị Bộ Y tế tăng mức lương cơ sở, phụ cấp ưu đãi nghề cho cán bộ y tế, đặc biệt là y tế cơ sở. Bổ sung, sửa đổi chế độ tiền lương cho ngành y tế. Ban hành chính sách thực hiện chế độ đãi ngộ cho cán bộ y tế tương đương với chế độ đãi ngộ cho giáo viên.
Ngoài ra, tỉnh kiến nghị Bộ Y tế ban hành chính sách đãi ngộ cho cán bộ y tế cũng như người làm trong môi trường độc hại như khám và điều trị bệnh phong, lao, HIV/AIDS, COVID-19. Xây dựng và thực hiện chính sách thu hút cán bộ sau khi tốt nghiệp trở về địa phương làm việc, nhất là người có trình độ bác sĩ.
Cần có quy định về giá thu của các dịch vụ kỹ thuật ngang bằng giữa công và tư, qua đó giảm chênh lệch thu nhập giữa hai khu vực. Có vậy mới hạn chế chuyển dịch nhân lực y tế từ công sang tư.
