Chiều 4-6, Thành uỷ TP.HCM đã tổ chức hội nghị quán triệt triển khai kế hoạch số 124/2022 của Ban Thường vụ Thành uỷ về triển khai thực hiện Kết luận 14 của Bộ Chính trị.
Không phải cán bộ sai là vi phạm
Tại hội nghị, ông Trần Chí Dũng, Phó Bí thư thường trực quận 7, nhìn nhận nếu không có các quy tắc khuyến khích và bảo vệ cán bộ thì sẽ dễ “sa đà, giống như xe không phanh, rất nguy hiểm”.
 |
Toàn cảnh hội nghị. Ảnh: LÊ THOA |
Theo ông Dũng, trên thực tế cho thấy không phải việc gì cũng có thể tuân theo quy trình vì không có thời gian; nếu tuân theo sẽ gây chậm trễ, hỏng việc. “Như chiến sĩ ra trận, lúc gian nan nguy khó phải tự quyết định chứ chờ quy trình thì không ổn… Hay trong đợt dịch vừa qua dân đối mặt với sự sống và cái chết, nếu chờ quy trình rất khó khăn” – ông Dũng dẫn chứng.
Phó Bí thư quận 7 kiến nghị cần có quy định của Đảng về công tác cán bộ. Trường hợp cán bộ sáng tạo, đi đầu thì phải được khen thưởng, quy hoạch, khuyến khích sáng tạo hơn. Còn nhóm cán bộ “cứ bình bình, đến hẹn lại lên”, không dám đi đầu, không dám đột phá, giao việc gì làm việc đó thì cần có quy định điều chuyển, bố trí lại.
“Cần quy định rõ ràng trong trường hợp cán bộ, đảng viên trong lúc dầu sôi lửa bỏng phải tự quyết, nếu xảy ra hậu quả ngoài mong muốn nhưng tận tâm phục vụ nhân dân” – ông Dũng đề nghị.
 |
Bí thư Thành uỷ TP.HCM Nguyễn Văn Nên phát biểu chỉ đạo hội nghị. Ảnh: LÊ THOA |
Ông Bùi Tá Hoàng Vũ, Giám đốc Sở Công Thương TP, cho rằng có một bộ phận cán bộ ngại, e dè, sợ vướng các quy định pháp luật, không dám quyết những vấn đề thuộc thẩm quyền.
Theo ông Vũ, kết luận 14 được xem như là cơ hội giải quyết vấn đề này. “Từ đó, khẳng định anh làm đúng, có động cơ trong sáng thì tổ chức luôn bảo vệ anh, tổ chức luôn bảo vệ người ngay, xử lý kẻ gian; chứ không phải một người sai được hiểu rằng vi phạm, là người không tốt” – ông Vũ khẳng định.
Nóng lòng với công việc nhưng rơi vào tình huống làm trái
Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Thành uỷ TP.HCM Nguyễn Văn Nên nhìn nhận lĩnh vực nào cũng có thể có sáng kiến, sáng tạo; nếu tách những điều đó thành quy phạm pháp luật để làm thì lúc đó không còn gọi là sáng kiến, sáng tạo nữa vì đó là làm theo quy định.
 |
Bí thư Thành uỷ TP.HCM Nguyễn Văn Nên phát biểu chỉ đạo hội nghị. Ảnh: LÊ THOA |
Theo Bí thư Nguyễn Văn Nên, có những điều chưa có quy định nhưng thực tế cuộc sống đặt ra, phải làm. Có những điều đã quy định nhưng không còn phù hợp thực tế nữa, buộc phải hành động cho sát với thực tế.
Vừa qua, TP.HCM đã trải qua những thời khắc chưa từng có trong lịch sử, đó là cơn đại dịch COVID-19. “Nếu nó chưa từng có trong lịch sử thì làm gì có quy định phù hợp mà đòi hỏi phải ứng phó, xoay sở để vượt qua” – Bí thư nói.
Bí thư Thành uỷ TP.HCM đồng tình với ý kiến trong hội nghị về ba nhóm cán bộ: một là thành phần tích cực, năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, dám bảo vệ cái đúng, đấu tranh với cái sai, dám chịu trách nhiệm; hai là thành phần “ai sao tôi vậy, tới đâu hay tới đó, bình bình”, chưa đến mức tiêu cực nhưng quy định gì thì làm nấy; ba là thành phần tiêu cực, toàn nghĩ những việc có lợi cho mình.
Qua đó, Bí thư Nguyễn Văn Nên khuyến khích và bảo vệ nhóm cán bộ thứ nhất luôn trăn trở, tìm cách đóng góp công sức của mình cho sự nghiệp phát triển nhưng gặp khó khăn.
“Có ý kiến nói rằng lằn ranh giữa đổi mới, sáng kiến, sáng tạo và cố ý làm trái mỏng manh quá. Nếu chỉ khuyến khích mà không bảo vệ thì sẽ khó khăn, một bộ phận sẽ nóng lòng với công việc, tập trung dồn sức để làm nhưng không khéo rơi vào tình huống làm không đúng quy định, làm trái” – Bí thư Nên nhận định.
Bí thư Thành uỷ TP.HCM đề nghị cấp uỷ, tổ chức Đảng, người đứng đầu phải khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, tinh thần đổi mới, hết lòng phục vụ dân của đội ngũ cán bộ.
Đồng thời, khuyến khích cán bộ muốn tháo gỡ điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách, nhất là vấn đề chưa có quy định hoặc quy định không phù hợp.
Người đứng đầu Thành uỷ TP.HCM cũng đề nghị khi muốn đề xuất sáng kiến, cách mới để đem lại hiệu quả thì cán bộ phải báo cáo với người có trách nhiệm và được cấp thẩm quyền xác nhận đồng ý; nếu khó thì thí điểm nhưng cần lưu ý không trái với Hiến pháp, điều lệ Đảng.
Ngoài ra, khi triển khai các vấn đề mới nếu gặp rủi ro phải bình tĩnh, xem xét khách quan động cơ, quá trình tổ chức thực hiện thấu đáo. Tuy nhiên phải xử lý nghiêm những trường hợp lợi dụng sáng kiến, sáng tạo vì động cơ khác.
Kết luận 14 của Bộ Chính trị là về xây dựng cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
