Theo đó, nhu cầu tuyển dụng trong quý I-2014 tăng 11%. Ngược lại, nguồn cung lao động có nhích lên nhưng chỉ khoảng 8%. Việc dịch chuyển trong thị trường nhân lực giữa các nhóm cấp bậc vẫn còn chưa cân bằng. Cụ thể nhu cầu tuyển dụng các nhóm mới ra trường, thực tập và nhóm có kinh nghiệm chiếm 66% nhu cầu của toàn bộ thị trường, trong khi đó nguồn cung lao động hai nhóm này lại chiếm tới 75% tổng nguồn cung của thị trường. Theo đó, ở cấp bậc thấp, ứng viên tìm việc phải cạnh tranh gay gắt với rất nhiều ứng viên khác, cụ thể vị trí khởi đầu trong các doanh nghiệp phải cạnh tranh với hơn 100 ứng viên khác trong quá trình ứng tuyển.
Ông Jonah Levey, nhà sáng lập và Chủ tịch HĐQT VietnamWorks, nhận định: Nhân lực thiếu kinh nghiệm đang phải đối mặt với nhiều đối thủ cạnh tranh để giành lấy một lượng công việc có hạn. Trong khi đó, nhà tuyển dụng đau đầu vì thiếu hụt nhân lực cấp cao. Tình trạng “thừa và thiếu” này vẫn không thay đổi so với năm 2013. Điều này cho thấy thị trường nhân lực Việt Nam vẫn đang tăng trưởng đều về số lượng nhưng chưa thực sự cải thiện về chất lượng.
PHONG ĐIỀN
