Đại diện người lao động tại một doanh nghiệp (DN) sản xuất linh kiện điện tử theo phương châm “2 địa điểm, 1 cung đường” ở TP.HCM phản ánh: Người lao động hụt hẫng, bức xúc vì không được hỗ trợ bữa ăn 1 triệu đồng như các đoàn viên thực hiện mô hình “3 tại chỗ”.
Đồng thời, Ban Giám đốc công ty cũng chất vấn công đoàn công ty tại sao có sự phân biệt đối xử như vậy.
Đại diện người lao động tại DN này cho rằng để thực hiện phương châm “2 địa điểm, 1 cung đường”, DN nỗ lực rất lớn, tốn nhiều chi phí như lắp thêm quạt, phòng tắm, bổ sung vật dụng vệ sinh, tổ chức bữa ăn, tổ chức xe đưa đón, xét nghiệm… Qua đó đáp ứng yêu cầu phòng dịch, không đứt gãy chuỗi sản xuất, tạo việc làm và thu nhập cho người lao động.
Đại diện người lao động tại DN trên cũng cho rằng hai phương án “3 tại chỗ" và “2 địa điểm, 1 cung đường” đều phải thực hiện với cùng quy trình khép kín.
Người lao động thực hiện theo mô hình trên phải hi sinh nhiều quyền lợi, không được ra ngoài, không được gặp mặt gia đình, ăn bữa ăn do công ty cung cấp.
Chưa kể, công nhân tham gia sản xuất khép kín hai tháng nay phải chấp nhận xa gia đình, thiếu thốn vật chất và tinh thần.
Nơi ở của công nhân tại doanh nghiệp thực hiện "2 địa điểm 1 cung đường" tại TP.HCM. Ảnh: PHONG ĐIỀN
Về băn khăn này của người lao động, trao đổi với phóng viênPLO, Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM Trần Thị Diệu Thúy, cho biết: "LĐLĐ thành phố đã có đề xuất Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam bổ sung công nhân thực hiện “2 địa điểm, 1 cung đường” được hỗ trợ 1 triệu đồng như công nhân thực hiện "3 tại chỗ".
Người đứng đầu tổ chức Công đoàn TP.HCM thông tin hiện số lượng lao động làm việc “2 địa điểm, 1 cung đường” tại TP.HCM ít hơn lực lượng “3 tại chỗ” do việc sắp xếp chỗ ở khá phức tạp, tốn kém.
Đây là đội ngũ lao động có tay nghề cao, được lựa chọn, đồng thời DN cũng chật vật bố trí chỗ ở để duy trì hoạt động chẳng kém sản xuất “3 tại chỗ”.
Trước đó, ngày 24-8, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã quyết định hỗ trợ tiền ăn mức 1 triệu đồng/người cho đoàn viên lao động thực hiện "3 tại chỗ" tại địa phương thực hiện chỉ thị 16 một lần duy nhất.
Nguồn kinh phí do công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cấp cho công đoàn cơ sở từ nguồn tài chính tích lũy, đảm bảo số dư sau khi cấp còn tối thiểu 1 tỉ đồng. Trường hợp số dư sau hỗ trợ dưới 1 tỉ đồng thì LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành trung ương và tương đương cấp bù cho công đoàn cơ sở.
