Tôi và chồng đang làm việc cho một công ty tư nhân và cả hai đều có tham gia BHXH. Thời gian qua, con tôi hơn hai tuổi bị bệnh, phải nhập viện điều trị bệnh trong thời gian dài.
Cho tôi hỏi nếu cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con bệnh thì có được giải quyết chế độ ốm đau cho cả hai không và thời gian nghỉ tối đa để chăm con ốm là bao nhiêu ngày?
Bạn đọc Ngọc Hà (TP.HCM)
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Theo khoản 2 Điều 25 Luật BHXH quy định người tham gia BHXH bắt buộc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới bảy tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì được hưởng chế độ khi con ốm đau.
Điều 27 Luật BHXH năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con, được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định trên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Tại Điều 5 Thông tư số 59/2015 của Bộ LĐ-TB&XH quy định trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau.
Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại Điều 27 Luật BHXH.
Như vậy, trường hợp cả hai vợ chồng bạn cùng tham gia BHXH, khi có con dưới bảy tuổi ốm, cả hai vợ chồng đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau.
