Trước nay tôi hay nghe nói về hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc nhưng không biết hành vi này được pháp luật định nghĩa ra sao. Được biết Quốc hội vừa thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 với định nghĩa về hành vi quấy rối tình dục. Xin hỏi hành vi này được định nghĩa như thế nào, xử phạt ra sao?
Bạn đọc Nguyễn Thùy Linh (thuylinh…@yahoo.com)
Luật sư Lê Dũng, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: So với các quy định trước đây, Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 lần đầu tiên đưa ra định nghĩa về hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc.
Theo đó, khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Bên cạnh đó, theo Bộ Quy tắc ứng về hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc do Bộ LĐ-TB&XH, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam ban hành, quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể là những hành vi liên quan đến thể xác (tiếp xúc, vuốt ve, sờ mó, sàm sỡ, ôm ấp…), lời nói (gợi ý về tình dục, mời đi chơi mang tính cá nhân liên tục…) hoặc cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể (nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, phô bày hình ảnh, màn hình máy tính…, liên quan tới tình dục).
Ngoài định nghĩa về hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 cũng quy định trong nội quy lao động phải bao gồm nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
