Thời gian vừa qua, Pháp Luật TP.HCM đã nhận được một số câu hỏi của bạn đọc thắc mắc những vấn đề liên quan đến quy định về quyền lợi của người lao động (NLĐ) là người nước ngoài khi làm việc và tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam.
Cơ quan BHXH TP.HCM đã có những giải đáp xoay quanh vấn đề này.
Quyền lợi khi tham gia BHXH bắt buộc
. Phóng viên: NLĐ là ngườinước ngoài,có bắt buộc tham gia BHXH tại Việt Nam?
+ Bảo hiểm xã hội TP.HCM:Luật BHXH năm 2014 quy định NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Đồng thời, NLĐ phải có hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ một năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam (trừ trường hợp NLĐ nước ngoài đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động).
.NLĐ nước ngoài đóng BHXH tại Việt Nam sẽ được hưởng quyền lợi gì sau khi kết thúc công việc tại Việt Nam trở về nước?
+ Theo Nghị định 143/2018, NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tham gia đóng BHXH bắt buộc sẽ được hưởng lương hưu (nếu đủ điều kiện) hoặc BHXH một lần khi có yêu cầu nếu thuộc một trong bốn trường hợp sau: Thứ nhất, NLĐ đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 143/2018 mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
Thứ hai, NLĐ đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ trướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
Thứ ba, NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
Thứ tư, NLĐ khi chấm dứt hđlđ, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
 |
Doanh nghiệp đặt câu hỏi thắc mắc liên quan đến quyền lợi, chế độ cho người lao động tại Hội nghị đối thoại doanh nghiệp và chính quyền TP. Ảnh: THẾ MỸ |
Trường hợp NLĐ nước ngoài không tham gia BHXH
. Lao động là người nước ngoài làm việc theo hình thức điều chuyển nội bộ trong công ty, có phải tham gia BHXH - bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không?
+ Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 11/2016; Điều 2 Thông tư 35/2016 của Bộ Công Thương; NLĐ nước ngoài điều chuyển trong nội bộ doanh nghiệp (được cấp giấy phép lao động hoặc thuộc đối tượng miễn cấp giấy phép), không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc.
. Khi NLĐlà người nước ngoàiđiều trị bệnh ung thư thì BHXH sẽ chi trả 80%và NLĐ trả 20% chi phí điều trị. Nếu tổng chi phí điều trị cao thì có được BHYT hỗ trợ chi trả 100% không?
+ Theo khoản c mục 1 Điều 22 Luật BHYT quy đinh về mức hưởng BHYT, người tham gia BHYT khi đi khám bệnh, chữa bệnh đúng quy định sẽ được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi người bệnh có thời gian tham gia BHYT năm năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn sáu tháng lương cơ sở.
Nếu trường hợp NLĐ tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến thì sẽ không được hưởng đầy đủ quyền lợi của người tham gia BHYT.•
Điều kiện người lao động nữ nghỉ hưu sớm
NLĐ nữ chưa tới tuổi nghỉ hưu muốn nghỉ hưu sớm hơn so với quy định khi có đủ điều kiện sau: Đóng BHXH đủ 20 năm; bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
Tuổi nghỉ hưu thấp nhất được tính như sau:
Năm Tuổi
2021 50 tuổi 4 tháng
2022 50 tuổi 8 tháng
2023 51 tuổi
2024 51 tuổi 4 tháng
2025 51 tuổi 8 tháng
2026 52 tuổi
Lưu ý: Mỗi năm nghỉ trước tuổi so với quy định trừ 2% mức lương hưu
