Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ ngày 1-7-2025 đã tạo ra bước ngoặt quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như tăng cường trách nhiệm của các doanh nghiệp đối với nghĩa vụ đóng bảo hiểm.
Theo ông Trần Dũng Hà, Phó Giám đốc BHXH TP.HCM, một trong những điểm đáng chú ý của Luật BHXH 2024 là sự mở rộng quyền lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm, đồng thời điều chỉnh một số quy định có lợi cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
Với Luật BHXH 2024, người lao động sẽ có nhiều cơ hội tham gia bảo hiểm hơn. Cụ thể, thời gian đóng bảo hiểm để đủ điều kiện hưởng lương hưu được giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm, giúp những người tham gia bảo hiểm muộn hoặc đã từng nhận BHXH một lần có cơ hội nhận lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu. Bên cạnh đó, luật mới bổ sung thêm chính sách hưu trí xã hội và trợ cấp hàng tháng cho những người đã đóng BHXH nhưng không lựa chọn nhận BHXH một lần.
Đối với doanh nghiệp, Luật BHXH 2024 bổ sung một số đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, trong đó có chủ hộ kinh doanh và chủ doanh nghiệp không hưởng tiền lương. Cùng với đó, luật cũng làm rõ các hành vi vi phạm như chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm, và quy định về việc tham gia BHXH bắt buộc đối với những người làm việc không trọn thời gian.
Theo ông Trần Dũng Hà, việc triển khai và thực thi các quy định liên quan đến chậm đóng và trốn đóng đã được BHXH TP.HCM thực hiện từ trước khi Luật BHXH 2024 có hiệu lực.
Sau khi luật có hiệu lực, cơ quan BHXH tiếp tục làm rõ các hành vi vi phạm, tổ chức các buổi đối thoại với doanh nghiệp để giải thích và giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các quy định mới. Ngoài ra, trong thời gian tới BHXH TP.HCM cũng phối hợp với các cơ quan thông tấn báo chí để tuyên truyền rộng rãi nhằm giúp các doanh nghiệp trên địa bàn hiểu rõ và thực hiện đúng nghĩa vụ của mình.
Cũng theo ông Hà, phục vụ người dân và doanh nghiệp là một trong những tiêu chí hàng đầu của ngành BHXH nói chung và cơ quan BHXH TP.HCM nói riêng, sau khi Luật BHXH 2024 có hiệu lực đã có nhiều nội dung thay đổi về thủ tục, cách thức giao dịch giữa cơ quan BHXH với doanh nghiệp theo hướng đơn giản, thuận tiện hơn. Do đó, BHXH TP.HCM đã tổ chức điều chỉnh lại quy trình nghiệp vụ theo hướng đơn giản hoá để đúng quy định của luật.
“Đối với tổng thể chung thì hiện nay BHXH Việt Nam đã có 84 dịch vụ công giúp cho doanh nghiệp và cá nhân có thể giao dịch với BHXH trên Cổng dịch vụ công quốc gia. Trong đó, có 70 dịch vụ công thực hiện toàn trình và 14 dịch vụ công thực hiện giao dịch điện tử một phần.
Ngoài ra, chúng tôi cũng có 6 dịch vụ công trên VssID (ứng dụng số của ngành BHXH). Sắp tới đây, ngành BHXH sẽ tiếp tục bổ sung các dịch vụ công trên Cổng dịch vụ công quốc gia cũng như nghiên cứu thêm các dịch vụ trên ứng dụng VssID nhằm nâng cao chất lượng phục vụ cho người dân và doanh nghiệp” - ông Hà nói.
Hiểu đúng để hưởng đủ: Người lao động được hướng dẫn rõ các quyền lợi BHXH
(PLO)- Sáng 18-11, tại trụ sở Báo Pháp Luật TP.HCM, chương trình giao lưu trực tuyến với chủ đề “Hiểu đúng – Hưởng đủ quyền lợi theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024” đã thu hút sự quan tâm của người lao động và doanh nghiệp.
Nghỉ chăm con dưới 7 tuổi ốm được hưởng trợ cấp 75% tiền lương đóng BHXH
(PLO)- Luật BHXH 2024, cha mẹ tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ chăm con dưới 7 tuổi ốm tối đa 20 ngày/năm, hưởng trợ cấp 75% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước tháng nghỉ chăm con
