Ngày 27-8, Cơ quan Bảo hiểm Xã hội (BHXH) TP.HCM tổ chức hội nghị đối thoại, tư vấn, giải đáp chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT). Đến tham dự hội nghị có đại diện hơn 200 doanh nghiệp đến đặt câu hỏi thắc mắc liên quan đến chế độ, thủ tục khi người lao động tham gia BHXH, BHYT.

Bao giờ người lao động được nhận lương hưu?

Tại buổi đối thoại, một đại diện doanh nghiệp đặt câu hỏi: Người lao động sẽ nhận lương hưu khi nào và thời gian giải quyết lương hưu được pháp luật quy định ra sao?

Bà Nguyễn Thị Hồng Thảo, Trưởng phòng Chế độ BHXH, BHXH TP.HCM trả lời: Về tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ.

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động năm 2024 đối với nam sẽ là 61 tuổi, lao động nữ sẽ là 56 tuổi bốn tháng. Ngày được nhận lương hưu là ngày 1 của tháng liền kề sau tháng mà người lao động đủ tuổi lương hưu theo quy định.

Theo quy định, người lao động nộp hồ sơ trong vòng 30 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Ví dụ, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu vào đầu tháng 9 thì người lao động nộp hồ sơ vào đầu tháng 8. Như vậy sẽ kịp để hưởng lương hưu ngay và BHYT của người lao động sẽ được hưởng liên tục.

Người lao động lo bị lộ thông tin về lương

Tại buổi đối thoại, một số doanh nghiệp cũng đặt vấn đề việc bảo mật thông tin lương của người lao động trên BHXH đã được an toàn chưa? Người lao động có thể liên hệ với cơ quan hay bộ phận nào của BHXH để thông báo về việc lộ thông tin của chính mình?

Trả lời vấn đề này, đại diện cơ quan BHXH TP.HCM cho biết: Việc bảo mật thông tin lương của người lao động trong hệ thống BHXH là một vấn đề quan trọng và luôn được các cơ quan BHXH chú trọng.

BHXH Việt Nam đã áp dụng nhiều biện pháp kỹ thuật để đảm bảo an toàn thông tin cá nhân, bao gồm cả thông tin lương của người lao động.

Các biện pháp bảo mật thông tin như BHXH Việt Nam áp dụng thông tin tiên tiến để bảo vệ dữ liệu trên các hệ thống trực tuyến. Điều này bao gồm cả việc sử dụng tường lửa, mã hóa dữ liệu, xác thực người dùng, và quản lý quyền truy cập chặt chẽ.

Về quy trình nội bộ: Cán bộ, nhân viên BHXH được yêu cầu tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về bảo mật thông tin. Chỉ những người có thẩm quyền mới được truy cập vào dữ liệu lương của người lao động.

Đồng thời, hệ thống BHXH thường xuyên được kiểm tra và giám sát để phát hiện và ngăn chặn các hành vi truy cập trái phép hoặc các lỗ hổng bảo mật.

Cũng theo đại diện BHXH TP.HCM, nếu người lao động nghi ngờ thông tin lương của mình bị lộ hoặc muốn kiểm tra về mức độ an toàn của thông tin cá nhân, người lao động có thể liên hệ với các cơ quan và bộ phận như:

Người lao động có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH nơi mình tham gia bảo hiểm (thường là cơ quan BHXH cấp quận/huyện) để phản ánh.

Phòng Công nghệ Thông tin hoặc Bộ phận An ninh Mạng của cơ quan BHXH để phản ánh.

Người lao động có thể gọi đến Tổng đài hỗ trợ của BHXH Việt Nam (1900 9068) để được tư vấn và hỗ trợ về các vấn đề liên quan đến bảo mật thông tin.

“Hiện nay, cơ quan BHXH Việt Nam đang nỗ lực bảo vệ thông tin lương và các dữ liệu cá nhân của người lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động nên chủ động kiểm tra và phản ánh kịp thời nếu phát hiện bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy thông tin của mình có thể bị xâm phạm”- vị đại diện cơ quan BHXH thông tin.