Tôi làm việc cho một công ty tại TP.HCM được 10 năm và có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty. Thời gian gần đây, vì hoàn cảnh gia đình, tôi muốn nghỉ việc ngay trong tuần này.
Cho tôi hỏi đối với người lao động (NLĐ) có ký HĐLĐ không xác định thời hạn thì muốn nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Nếu NLĐ tự ý nghỉ việc không báo trước theo quy định thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Bạn đọc Thanh Hằng (TP.HCM)
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại Điều 35 Bộ luật Lao động quy định về quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ như sau:
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong một số trường hợp như không được bố trí theo đúng công việc, không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, bị người sử dụng lao động ngược đãi…
Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định NLĐ nhận trợ cấp thất nghiệp phải đáp ứng đủ bốn điều kiện sau đây:
Thứ nhất, NLĐ chấm dứt hợp đồng (trừ trường hợp đơn phương chấm dứt trái pháp luật hoặc nghỉ hưu, hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng).
Thứ hai, NLĐ có HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Thứ ba, chưa tìm được việc làm.
Thứ tư, NLĐ phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn ba tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Trường hợp của bạn là có HĐLĐ không xác định thời hạn, theo những quy định trên, nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.
Nếu bạn nghỉ ngang, không báo trước thì được xem là nghỉ việc trái quy định và không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.
