Nghỉ ốm dài ngày có bị chấm dứt hợp đồng lao động?

(PLO)- Người lao động bị ốm có hợp đồng lao động từ 12-36 tháng đã điều trị sáu tháng liên tục nhưng chưa khỏi thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

0:00 / 0:00
0:00
  • Nam miền Bắc
  • Nữ miền Bắc
  • Nữ miền Nam
  • Nam miền Nam

Tôi làm nhân viên văn phòng tại một công ty ở TP.HCM và có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty thời hạn 24 tháng. Hiện tại, HĐLĐ của tôi đến tháng 12-2024 mới hết thời hạn. Cách đây hai tháng, tôi đi khám bệnh và phát hiện mình có khối u ở phổi, phải điều trị bệnh dài ngày. Sau ba tháng điều trị, bác sĩ yêu cầu tôi phải tiếp tục điều trị một thời gian nữa.

Cho tôi hỏi trường hợp người lao động (NLĐ) nghỉ việc do nghỉ ốm dài ngày thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

Bạn đọc Văn Long (Long An)

Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc đã điều trị sáu tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12-36 tháng thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, khi sức khỏe của NLĐ bình phục thì NSDLĐ xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với NLĐ.

Nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp trên thì phải báo trước cho NLĐ ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12-36 tháng.

Như vậy, trường hợp của bạn có HĐLĐ thời hạn 24 tháng, nếu bạn điều trị sáu tháng liên tục mà chưa khỏi bệnh thì công ty mới có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn.

Tuy nhiên, nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước cho bạn ít nhất 30 ngày. Đồng thời, khi sức khỏe của bạn bình phục thì công ty có thể xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với bạn.

Đừng bỏ lỡ

36 năm Pháp Luật TP.HCM: Những ngày đầu giữ lửa

36 năm Pháp Luật TP.HCM: Những ngày đầu giữ lửa

(PLO)- Theo TS.LS Phan Trung Hoài, TS.LS Phan Đăng Thanh, nhà báo Lê Thọ Bình, luật sư Nguyễn Minh Tâm và những người góp sức xây dựng báo Pháp Luật TP.HCM qua nhiều thời kỳ thì các bài viết chính luận, ký sự pháp đình, phân tích pháp lý của báo đã để lại nhiều dấu ấn trong lòng bạn đọc.

Tự hào 50 năm Thành phố mang tên Bác - Kỳ 3: TP.HCM kiến tạo hệ sinh thái chăm lo toàn diện cho người dân

Tự hào 50 năm Thành phố mang tên Bác - Kỳ 3: TP.HCM kiến tạo hệ sinh thái chăm lo toàn diện cho người dân

(PLO)- Sau 50 năm mang tên Bác, TP.HCM không chỉ ghi dấu bằng tốc độ đô thị hóa và tăng trưởng kinh tế, mà còn từng bước hoàn thiện hệ thống chăm lo người dân. Từ giáo dục, y tế đến an sinh xã hội, thành phố đang mở rộng các chính sách và mô hình phục vụ, hướng tới nâng cao chất lượng sống và mức độ thụ hưởng của nhân dân.

Đọc thêm

Pháp Luật TP.HCM - 36 năm đi cùng cuộc sống

Pháp Luật TP.HCM - 36 năm đi cùng cuộc sống

(PLO)- Không chỉ hiện diện trên mặt báo, 36 năm qua, báo Pháp Luật TP.HCM còn bền bỉ đồng hành cùng người dân, doanh nghiệp và đất nước bằng những hành động thiết thực, lan tỏa tinh thần công lý, trách nhiệm và lòng nhân ái.

Chắc chị Quí sẽ mỉm cười nơi chín suối...

Chắc chị Quí sẽ mỉm cười nơi chín suối...

(PLO)- Với 100 triệu đồng hỗ trợ từ bạn đọc Báo Pháp Luật TP.HCM, chồng chị Quí ở Cà Mau cho biết anh sẽ dùng 5 triệu đồng để mua một máy xạ lúa để đi xạ lúa mướn cho bà con, số còn lại gửi tiết kiệm để lo cho con ăn học.

Có được rút BHXH một lần sau 15 năm đóng?

Có được rút BHXH một lần sau 15 năm đóng?

(PLO)- Có được rút BHXH một lần sau 15 năm đóng? Sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng?; đây là hai trong số những câu hỏi được gửi nhiều nhất đến chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách BHXH tại buổi giao lưu trực tuyến sáng nay 25-6.