Liên quan đến kỳ nghỉ lễ 30-4 tới đây, nhiều bạn đọc thắc mắc tại sao có những người được nghỉ 4 ngày liên tục (được nghỉ bù 2 ngày), có những người lại chỉ được nghỉ 3 ngày liên tục (được nghỉ bù 1 ngày).
Trả lời vấn đề này Luật sư Đỗ Thanh Trung, đoàn Luật sư TP.HCM cho biết: Điểm c, d khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định, ngày Chiến thắng 30-4 và Ngày Quốc tế lao động 1-5 là hai ngày lễ trong năm mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương.
Năm nay, ngày 30-4 và ngày 1-5 trùng vào thứ bảy và chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (ngày 2-5) và thứ ba (ngày 3-5) của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục.
Lưu ý là lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
Như vậy, ngày 30-4 và 1-5 rơi vào hai ngày thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần nên số lượng ngày nghỉ bù sẽ được chia ra thành các trường hợp sau:
- Đối với người lao động có chế độ nghỉ hai ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật) thì dịp nghỉ lễ 30-4, 1-5 năm 2022, người lao động được nghỉ bốn ngày liên tục từ ngày 30-4-2022 đến hết ngày 3-5-2022.
- Đối với người lao động có chế độ nghỉ một ngày/tuần (vào chủ nhật) thì dịp nghỉ lễ 30-4, 1-5 năm 2022, người lao động được nghỉ ba ngày liên tục từ ngày 30-4-2022 đến hết ngày 2-5-2022.
Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích khối doanh nghiệp và đơn vị ngoài nhà nước áp dụng theo lịch nghỉ lễ 4 ngày liên tục như trên và bố trí lịch làm việc phù hợp với thực tế đơn vị đảm bảo quyền lợi nghỉ lễ cho người lao động theo quy định.
