Tôi đang làm việc cho một công ty ở TP.HCM và có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn một năm. Dù ngày 1-9 là hết thời hạn HĐLĐ nhưng tôi vẫn còn làm việc tại công ty, không thấy công ty thông báo gì.
Xin hỏi trường hợp này thì HĐLĐ có được tự gia hạn?
Bạn đọc Trần Hà (TP.HCM)
 |
Công nhân làm việc tại một công ty may ở TP.HCM. Ảnh: NGUYỆT NHI |
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại HĐLĐ.
Cụ thể, HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Khi HĐLĐ có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Theo quy định trên, nếu hết hạn hợp đồng quá 30 ngày mà hai bên không ký hợp đồng mới thì hợp đồng mà bạn ký trước đó sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
