Tôi làm nhân viên kế toán cho một công ty ở TP.HCM. Tháng 4-2023, tôi nghỉ thai sản. Đến đầu tháng 9-2023, tôi hết thời gian thai sản và đi làm trở lại. Tuy nhiên, trưởng phòng nhân sự thông báo công ty đã có người mới nên yêu cầu tôi nghỉ việc dù hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi vẫn còn thời hạn.
Cho tôi hỏi việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ của tôi trong khi tôi đang nuôi con nhỏ có trái với quy định không? Trường hợp tôi vẫn muốn làm việc lại thì công ty có buộc phải nhận tôi làm việc lại?
Bạn đọc Ngọc Hân (TP.HCM)
Luật sư Nguyễn Văn Hồng, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người lao động (NLĐ) nữ mang thai; NLĐ đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Điều 39 Bộ luật Lao động quy định những trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là trường hợp chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 bộ luật này.
Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải thực hiện một số nghĩa vụ đối với NLĐ được quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động.
Cụ thể, người sử dụng lao động phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày NLĐ không được làm việc và phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng hai tháng tiền lương theo HĐLĐ.
Sau khi được nhận làm việc trở lại, NLĐ hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mà NLĐ vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.
Như vậy, đối với trường hợp bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái với quy định của pháp luật. Công ty phải nhận bạn theo HĐLĐ đã giao kết hoặc nếu không còn vị trí đã giao kết trong HĐLĐ thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.
