Tôi đang làm việc tại một công ty chuyên về thẩm mỹ ở TP.HCM. Lúc mới xin vào làm, công ty yêu cầu tôi phải nộp những bằng cấp như bằng tốt nghiệp đại học, chứng chỉ hành nghề bản chính.
Mới đây, tôi làm đơn xin nghỉ việc vì công việc không phù hợp. Tuy nhiên, phía công ty yêu cầu tôi phải làm thêm sáu tháng nữa, nếu không sẽ không trả lại bản chính các văn bằng cho tôi.
Cho tôi hỏi theo các quy định hiện nay thì công ty có quyền giữ bản chính giấy tờ, bằng cấp của người lao động không? Nếu công ty vi phạm thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Bạn đọc TH (TP.HCM)
Luật sư Trịnh Ngọc Hoàn Vũ, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Tại khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Như vậy, theo quy định thì việc công ty giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng của người lao động là không đúng.
Việc xử phạt hành vi trên căn cứ khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định việc xử phạt hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động.
Cụ thể, người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động sẽ bị phạt tiền 20-25 triệu đồng.
Ngoài ra, Điều 6 Nghị định 12/2022 quy định mức phạt tiền đối với tổ chức bằng hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Do đó, mức phạt đối với công ty giữ bằng cấp của người lao động là 40-50 triệu đồng.
