Như Pháp Luật TP.HCMđã đưa tin, tháng 10-2016, Công ty VĐ nhận ông K. vào làm việc với chức danh kỹ sư xây dựng - chỉ huy trưởng công trình, mức lương 25 triệu đồng/tháng. Hai bên ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn một năm. Chưa đầy hai tháng sau, công ty điều động ông K. sang làm… chuyên viên phòng kế hoạch. Tiếp đó, ngày 8-12-2016, công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với ông kể từ ngày 25-1-2017. Sau đó, công ty ra quyết định cho ông thôi việc mà không nêu lý do.
Ông K. khởi kiện yêu cầu TAND quận Phú Nhuận hủy quyết định cho thôi việc, buộc công ty bồi thường cho ông hơn 250 triệu đồng. Ra tòa, công ty đề nghị hỗ trợ ông K. 30 triệu đồng để hòa giải chấm dứt HĐLĐ nhưng ông K. không đồng ý. Xử sơ thẩm hồi tháng 9-2017, TAND quận Phú Nhuận chấp nhận các yêu cầu của ông K., buộc công ty phải bồi thường cho ông 250 triệu đồng. Sau đó, công ty kháng cáo.
Tại phiên xử phúc thẩm, công ty xuất trình bảng lương nội bộ thể hiện mức lương căn bản của ông K. chỉ hơn 4 triệu đồng, các khoản phụ cấp khác hơn 20 triệu đồng và đề nghị tòa xem xét làm cơ sở giải quyết án. Theo tòa phúc thẩm, công ty không lập biên bản vi phạm, không có chứng cứ chứng minh ông K. không hoàn thành nhiệm vụ. Qua xem xét, tòa sửa số tiền mà công ty phải bồi thường từ 250 triệu xuống còn 240 triệu đồng.
