Anh Thành vào làm công nhân sản xuất thép ống cho Công ty Vinh Đa từ tháng 3-2010. Sau một tháng thử việc, hai bên ký hợp đồng lao động có thời hạn một năm. Hết hạn này, hai bên ký hợp đồng mới, cũng có thời hạn một năm, mức lương 2,5 triệu đồng/tháng.
Ngày 15-1-2012, phía công ty yêu cầu công nhân làm thêm giờ nhưng anh Thành bận việc riêng nên không đồng ý. Hôm sau, anh Thành đi làm bình thường. Ngày 17-1-2012, công ty tổ chức ăn tất niên và cho nghỉ tết Nguyên đán. Sau khi hết thời gian nghỉ tết, anh Thành đến công ty thì được thông báo không được xuống xưởng làm việc. Anh phải lên văn phòng viết bản tường trình lý do không tăng ca. Anh được cho về nghỉ ba ngày. Ba ngày sau, anh đến công ty thì lại được cho nghỉ thêm bốn ngày. Bốn ngày sau, anh được yêu cầu viết bản kiểm điểm vì đã không tăng ca theo chỉ đạo nhưng anh không đồng ý. Giám đốc kêu anh về, chờ thông báo bằng điện thoại để biết có làm lại hay không.
Sau đó anh nhờ Phòng LĐ-TB&XH hòa giải nhưng không thành nên kiện yêu cầu công ty bồi thường theo quy định.
Trong khi đó, phía công ty cho rằng mình mới là nạn nhân của người lao động. Cụ thể, từ ngày 2-2-2012, có đến 11 công nhân cùng tổ với anh Thành tự ý bỏ việc làm ngưng trệ cả dây chuyền sản xuất. Công ty buộc phải sa thải hết số công nhân này. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động công ty đã dán trên bảng thông báo. Nội dung là 11 người có tên trong danh sách này không còn thuộc sự quản lý của công ty, công ty không chịu trách nhiệm về họ nữa. Công ty nghĩ rằng các bạn bè của 11 công nhân có tên trong thông báo này sẽ nói lại cho họ biết nên công ty không cần phải trực tiếp thông báo.
HĐXX nhận định: Anh Thành đang có hợp đồng lao động thời hạn một năm với công ty. Nếu công ty muốn cho anh nghỉ việc thì phải báo trước ít nhất 30 ngày và lý do cho nghỉ phải thuộc một trong những trường hợp được quy định trong Điều 38 BLLĐ. Trường hợp này, công ty cho nghỉ không lý do, cũng không báo trước là đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nên phải bồi thường.
PHƯƠNG LOAN
