Tín đồ (The believer): Là giấc mơ của các nhà tuyển dụng. Đây là mẫu nhân viên tận tụy, yêu công việc vô cùng. Tính trung thành bẩm sinh gắn kết họ với công ty lâu dài.
Họ hoàn thành công việc dễ dàng, khơi nguồn cảm hứng cho đồng nghiệp, cũng như luôn có các giải pháp tốt nhất cho mỗi nhiệm vụ. Người chủ không nên để mất những người như vậy rồi mới thấy được giá trị của họ mà luôn phải có chế độ tốt khuyến khích họ làm việc.
Chiến sĩ (The soldier): Là người tận tụy, đáng tin cậy nhất trong các mẫu nhân nhân viên văn phòng. Khi được giao nhiệm vụ họ chắc chắn sẽ hoàn thành. Họ trung thành và gắn bó với công việc trong nhiều năm. Họ ngại thay đổi. Những người này làm việc nhóm rất tốt nhưng thiếu kĩ năng lãnh đạo.
Nhà vô địch ý tưởng (The idea champion):Thường xuyên có ý tưởng mới, là người khởi xướng các dự án. Họ thích nghĩ về những điều to tát, khác biệt, đi trước người khác. Họ khó gắn bó với một dự án đang thực hiện, mà thường nhảy sang các dự án mới nhiều ý tưởng, hứng thú hơn. Họ rất xuất sắc trong việc suy nghĩ những điều lớn lao nhưng lại hay bỏ sót những chi tiết nhỏ.
Người leo núi (The climber): tập trung vào việc lớn và kiên nhẫn làm từng bước một với một khao khát rõ ràng, được mọi người công nhận. Những người này có khuynh hướng nhảy việc thường xuyên để mau chóng thăng tiến. Cách tìm kiếm danh tiếng của những người này khiến đồng nghiệp bực bội. Nhưng người lãnh đạo biết cách chế ngự có thể khai thác những điểm tốt nhất của họ.
Thảm chùi chân (The doormat):Dễ dàng bị bắt nạt, luôn phải chịu sự đối xử bất công, những người này chỉ trông chờ vào sự cảm thông. Họ luôn là người mới với tập thể và thường được dán nhãn ngây thơ. Họ cần học cách đương đầu và nói lên tiếng nói của mình khi gặp bất công.
Người gây rối (The troublemaker): Những người này không thích công việc và muốn những người xung quanh cũng phải biết sự khó chịu này của họ. Họ thường có biểu hiện chán nản công việc như: đi làm trễ, hứng lên là nghỉ làm vài bữa, chậm deadline, thường nói xấu công ty và tập thể.
Người theo chủ nghĩa vật chất (The materialist): làm việc chỉ vì lương. Họ không hào hứng và thiếu động lực làm việc. Họ ở lại công ty chỉ vì đã có một vị trí ổn định, thoải mái và có tiền để tiêu mỗi tháng. Họ làm việc ít nhất có thể và rời văn phòng ngay khi hết giờ làm.
Ông/bà OCD (Mr/Ms OCD): (Viết tắt của cụm từ Obsessive-Compulsive Disorder – rối loạn ám ảnh cưỡng chế). Những người này thường bị ám ảnh, lo lắng không có lý do chính đáng, cầu toàn một cách không cần thiết. Họ cứ rối lên vì thừa một dấu phẩy trong bài trình bày hoặc kiểm tra đi kiểm tra lại những con số trong bảng tính dù đã biết đúng. Mặc dù chỉ trích và nói xấu sau lưng, nhưng đồng nghiệp của họ cũng miễn cưỡng tôn trọng vì sự tỉ mỉ quá mức của ông/bà OCD.
